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Education/Formation | 842 abonnés

9 avis

3.9/5

Dernier avis le 13/06/2019
Répartition de la note sur 9 avis
33%
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11%
22%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Salaire 3.9/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une valeur sur ... mais pour combien de temps encore

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Le métier de cette entreprise est la formation et rien d'autre. C'est une chose appréciable quand on cherche des professionnels de ce métier qui en mesurent toutes les implications, toute la complexité et la rigueur nécessaire pour l'exercer avec succès. Nos clients viennent chez nous pour cette raison. Le prix ne fait pas tout quand il est question de valoriser la compétence humaine.
Une stratégie qui se concentre trop sur un aspect du métier, en fait oublier l'essentiel. On finit par perdre l'objectif de qualité au profit du volume. Le manque de capacité de réflexion sur le métier de la formation et sur une redéfinition nécessaire.
Conseils à l'entreprise : Une écoute active des forces vives de l'entreprise, encourager les initiatives, accompagner par un management impliquer dans son métier. Et définitivement remettre en cause l'absence quasi permanente de communication interne.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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