GMF

Assurance | 7 955 abonnés

94 avis

3.7/5

Dernier avis le 24/07/2019

Répartition de la note sur 94 avis

31%

39%

18%

88^%

ont une vision positive de l'entreprise

80^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.7/5

Salaire 3.3/5

Avantages sociaux 4.1/5

Stress / Pression 3.2/5

Espace de travail et équipements 3.3/5

Facilité d'accès 3.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.3/5

Intérêt des projets / missions 3.4/5

Responsabilité / Autonomie 3.3/5

Reconnaissance du manager 2.9/5

Formation et développement des compétences 3.2/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.3/5

Politique de Management 2.9/5

Vision / Stratégie 3.3/5

Transparence de l'information 2.8/5

Ambiance de travail 3.4/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.4/5

Implication des employés 3.5/5

Esprit d'équipe 3.4/5

Valeur et culture 3.5/5

Créativité / Innovation 2.9/5

Communication Interne 3.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

12 avis

Plus d'un an

Très bonne entreprise

Avis anonyme - Employé actuel

Très bonne ambiance !

Les outils de travail doivent encore être modernisé.

GMF a répondu à cet avis

La direction investit fortement dans de nouveaux outils, et avec l’appartenance au groupe COVEA, cela va se poursuivre.

Avis utile ? oui (1) non (1)

4 mois

Projet mutualiste valorisant.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Niveau d'autonomie satisfaisant, perspectives long terme possibles.

Organisation générale.

Conseils à l'entreprise : Stabiliser l'organisation Covéa, afin que nous puissions délivrer toutes les possibilités.

Avis utile ? oui (0) non (0)

6 mois

Expérience enrichissante.

3 - LAURENT YAICHE - Employé actuel

Bonne ambiance de travail, les managers de proximité s'impliquent pour faire avancer les projets. De la rigueur dans le contenu du travail.

Conseils à l'entreprise : Simplifier l'organisation de l'entreprise et permettre des passerelles entre la partie conception et la partie exécution. Écouter les collaborateurs non encadrants pour travailler sur leur implication, c'est à dire à renforcer leurs liens via le développement du travail collaboratif.

GMF a répondu à cet avis

En 2014, GMF a consacré 7,3 % de sa masse salariale à la formation dont de nombreux modules à destination des managers. De plus, plusieurs directions sont en cours de réorganisation afin d'optimiser nos modes de travail. Enfin, l’université d’entreprise invite de nombreux encadrants et collaborateurs non cadres à produire ensemble des idées pour demain, et le réseau social du groupe permet de rapprocher les femmes et les hommes qui composent l’entreprise afin de développer des communautés de travail en mode collaboratif.

Avis utile ? oui (1) non (1)

1 an

Moyen

3 - Avis anonyme - Ancien employé

L'esprit d'équipe, ambiance.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Déçue

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Avant la réorganisation : confiance envers les salariés, une certaine liberté de gestion, diversité des tâches.

Conseils à l'entreprise : Il faut moderniser nos pratiques. Entreprise tellement en retard sur la façon de gérer les sinistres. Toujours pas d’échanges par mail à ce jour. Mutualiser la gestion. Des sinistres dans toute la France pour un meilleur accueil téléphonique. Grosse erreur que d’utiliser le fordisme et de vouloir diviser le téléphone et la gestion.

Avis utile ? oui (0) non (0)