GRAND FRAIS

Commerce(détail/gros) | 531 abonnés

89 avis

3.2/5

Dernier avis le 07/08/2019
Répartition de la note sur 89 avis
19%
31%
19%
18%
12%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 1.9/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

12 avis

Pourrait tellement s'améliorer.

Avis anonyme - Ancien employé
Très belle cohésion d'équipe.
Etre d'avantage autonome dans les projets, responsabiliser les équipes et les faire progresser.
Conseils à l'entreprise : Valoriser les salariés, avoir une culture d'entreprise plus humaine, en lien avec l'image que renvoie Grand Frais.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très belle enseigne.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
J’ai appris énormément durant toute mon expérience chez Grand Frais. C’est une enseigne innovante qui apporte beaucoup aux personnes qui en ont vraiment l’envie. Quand on est ambitieux on trouve un réel plaisir à y travailler au quotidien. Les perspectives d’évolution sont larges quand on est plus ou moins mobile. Je tire un très bel enseignement de ma carrière chez eux. J’aurais aimé en apprendre d’avantage si les conditions avaient été réunies.
Peu de place pour la vie personnelle (selon le poste). Une pression plutôt constante selon la hiérarchie, mais c’est aussi ce qui fait que sa réussite est grande.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Fière de représenter l’enseigne en rayon épicerie.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Les produits sont de qualités et nous avons un contact client très appréciable.
Je me sens trop bridée dans mon travail. Pas assez autonome sur mes choix de mise en avant. Avec un merchandisings trop strict qui d’après moi devrait être plus différencié par secteur.
Conseils à l'entreprise : Déçue de la hiérarchie et du peu de communication. Je pense qu’il serait temps de couper les secteurs en plus petits pour un meilleur suivi des équipes. De plus nous ne suivons aucune formation particulière, le métier de responsable est finalement très peu valorisé.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Grand frais.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Super ambiance et Rc à l'écoute.
Avantage
Conseils à l'entreprise : Plus d'avantage pour leurs employés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Évolution et écoute.

Avis anonyme - Employé actuel
Nous sommes entendus... écoutés....
L’entreprise devrait mettre en œuvre des plans de carrières permettant aux plus motivés d’évoluer ou simplement d’envisager des postes leur permettant une valorisation de leur compétences... La création de postes intermédiaires à leur fonction, des postes de formateurs, ou de contrôleurs (en dehors des audits) permettant de mettre en place des formations en magasin pour les employés ou managers ayant des lacunes de gestions ou procédurières.....
Conseils à l'entreprise : La valorisation de certains salariés (encadrant) au mérite serait un point positifs... en effet, la bonne gestion de certains magasins n’est pas valorisés en comparaison à d’autres magasins mal géré (queutage, hygiène, image clientèles, etc....). L’égalité des salaires est parfois injuste....
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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