Grand Lyon

Gouvernement/Services publics | 2 708 abonnés

49 avis

3.2/5

Dernier avis le 07/08/2019

Répartition de la note sur 49 avis

24%

27%

29%

14%

79^%

ont une vision positive de l'entreprise

50^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.2/5

Salaire 2.8/5

Avantages sociaux 3/5

Stress / Pression 2.7/5

Espace de travail et équipements 3.2/5

Facilité d'accès 4.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.1/5

Intérêt des projets / missions 3.7/5

Responsabilité / Autonomie 3.2/5

Reconnaissance du manager 2.8/5

Formation et développement des compétences 3.2/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.8/5

Politique de Management 2.5/5

Vision / Stratégie 2.9/5

Transparence de l'information 2.5/5

Ambiance de travail 3.1/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3/5

Implication des employés 2.8/5

Esprit d'équipe 3.1/5

Valeur et culture 3.1/5

Créativité / Innovation 3/5

Communication Interne 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

6 avis

3 mois

Une collectivité moderne et dynamique

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Travailler au Grand Lyon permet de participer à des projets à vocation sociétale. La politique appliqué semble tournée vers l’avenir et ouverte au progrès (intérêt écologique).

Avis utile ? oui (0) non (0)

5 mois

Des efforts à poursuivre.

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Collectivité qui se tourne vers la modernité tant sur les sujets qu’elle traite : volet social insertion, développement durable écologie environnement que ses méthodes de travail (télétravail, équipement des employés en ordinateurs portables...).

L’organisation est encore trop hiérarchique et basée sur un système descendant. L’organisation spatiale des équipes n’est pas du tout satisfaisante et les conditions d’accueil peu propice à la performance et la productivité : plateau avec un fond sonor important (ventilation, claviers...) manque de lumières et d’espaces de confidentialités. L’aménagement des open spaces n’offre ni confort de travail, ni convivialité mais génère plutôt tension voire conflits. Une identité commune qui n’est pas encore trouvée entre les différentes délégations et directions.

Conseils à l'entreprise : Poursuivre les efforts engagés dans la modernisation de son organisation, trouver rapidement des solutions pour améliorer le confort des employés.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une station d'épuration pas comme les autres (pierre bénite)

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Un site unique, avec des process intéressants et complexes.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une Communauté urbaine innovante

4 - Avis anonyme - Ancien stagiaire

Innovation bien acceptée pour une organisation de ce type, moyens importants, équipes bien formées, expertise

Grosse organisation très complexe, en tant que cadre administratif on travaille surtout en open space dans un bâtiment où les fenêtres ne s'ouvrent pas

Conseils à l'entreprise : Simplifier l'organisation en petites unités dynamiques avec plus d'autonomie, ouvrir les bureaux sur l'extérieur pour faire entrer de l'air

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une expérience que je ne recommanderai pas forcément

2 - Avis anonyme - Ancien employé

De beaux projets, interressants voire même passionnants.

Lenteur des procédures imposées par le milieu administratif qui freine l'avancée des projets.

Conseils à l'entreprise : Ameliorer la communication sur la vision stratégique globale et encourager les prises d'initiative de l'ensemble des collaborateurs.

Avis utile ? oui (0) non (0)