Groupama Loire Bretagne

Assurance | 4 436 abonnés

44 avis

4.1/5

Dernier avis le 05/02/2019
Répartition de la note sur 44 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

10 avis

CDD de 6 mois.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Équipe sympathique et bon accompagnement.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne équipe de travail. Ambiance détendue orientée vers la réussite des objectifs. Management humaniste suffisamment présent sans être stressant. Pression des chiffres mais dans le respect de chacun : motivant.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Télé-gestionnaire sinistre DAB/RC.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Pas mal d'avantages (13eme mois, intéressement, convention collective). Beaucoup de formation interne technique pour continuer d'apprendre, entraide entre collègue.
Evolution difficile sur certains métiers.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Employeur engagé pour le social et l’environnemental, il reste encore du chemin.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Pouvoir déconcentré en région, gestion mutualiste, pas dépendant des marchés boursiers ou des actionnaires.
La politique sociale et environnementale, la communication sur le plan stratégique et le futur.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Groupama Loire Bretagne
Groupama Loire Bretagne a répondu à cet avis

La proximité est au cœur du fonctionnement de Groupama Loire Bretagne, par son implantation sur son territoire : 295 agences sur les départements 22, 29, 35, 44, 49 et 56. Sa volonté est bien de maintenir des agences au cœur de son territoire afin de favoriser l’implication des élus et des 2 000 collaborateurs en local. Groupama Loire Bretagne a pris de nombreux engagements d’employeur responsable : l’égalité professionnelle, la non-discrimination et la promotion de la diversité, l’emploi des travailleurs handicapés et la qualité de vie au travail, tout en confortant l’engagement des collaborateurs. Des efforts se poursuivent pour diminuer ses émissions de CO2 en phase avec la Loi sur la transition énergétique (2015), via l’efficacité énergétique, la politique d’investissement, la valorisation de son patrimoine forestier et l’usage économe des ressources (consommations énergétiques et de papier, déplacements,…).

Avis utile ? oui (1) non (0)

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Une belle entreprise avec des valeurs humaines

5
- Avis anonyme - Employé actuel

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Les avantages

Prime d'intéressement avec abondement de l'entreprise
  • Mois de rémunération supplémentaire
  • Chèques emploi-service
  • Tickets-restaurants
  • Chèques-vacances
  • Réduction sur les produits et services de l'entreprise
  • Prime parentale
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