Groupe ACTUAL

Témoignages

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  Aurore LABATTUT Assistante de direction, Groupe ACTUAL

  Chez Actual depuis avril 2014, en tant que chargée de recherche, J'y ai commencé comme stagiaire, à la Direction Île de France. Je travaille en étroite collaboration avec le consultant RH et les agencemplois dans l'accompagnement de leur recrutement.Mon m… Lire la suite

  Chez Actual depuis avril 2014, en tant que chargée de recherche, J'y ai commencé comme stagiaire, à la Direction Île de France. Je travaille en étroite collaboration avec le consultant RH et les agencemplois dans l'accompagnement de leur recrutement.Mon métier est passionnant et je le vis à 100 à l'heure. La direction Île de France Nord Picardie, est une région très dynamique et en pleine expansion. Accompagner les agences dans leur recrutement est passionnant. Pour toute nouvelle demande, je découvre un métier, décrypte un environnement de travail pour toujours proposer les meilleurs profils. Au delà du sourcing, le contact avec les institutions sociales et la participation aux événements emploi sont passionnants et riches en échange. Chaque demande de recrutement est un défi relevé au quotidien par les agences, et je suis heureuse de les accompagner dans cette démarche.
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  CHRISTOPHE MORUZZI DIRECTEUR REGIONAL, Groupe ACTUAL

  J'ai rejoint le groupe Actual en 2008 dans une conjoncture économique pour le moins défavorable. Je l'ai vu grandir, grossir, se structurer, se consolider et se développer avec agilité sous le contrôle et le pilotage d'un dirigeant courageux et visionna… Lire la suite

  J'ai rejoint le groupe Actual en 2008 dans une conjoncture économique pour le moins défavorable. Je l'ai vu grandir, grossir, se structurer, se consolider et se développer avec agilité sous le contrôle et le pilotage d'un dirigeant courageux et visionnaire pour devenir le dixième opérateur aujourd'hui de travail temporaire et de solutions pour l'emploi. J'y ai trouvé pour ma part depuis bientôt 8 ans une entreprise au sein de laquelle on peut s'engager pleinement, dans laquelle on peut exprimer ses envies, ses projets, sa méthode, son autonomie, prendre des initiatives, mais aussi dans laquelle on peut défendre et argumenter ses choix et décisions. Cela me permet au quotidien de prendre énormément de plaisir dans mon animation, pilotage et management auprès des équipes de mon sud natal.
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  Bruno Planchais

  Comment faire évoluer les métiers et prendre en compte les aspirations des collaborateurs ? Dans un monde professionnel en constante évolution et en perpétuel adaptation, les entretiens professionnels sous quelques formes qu’ils soient, sont indispensable… Lire la suite

  Comment faire évoluer les métiers et prendre en compte les aspirations des collaborateurs ? Dans un monde professionnel en constante évolution et en perpétuel adaptation, les entretiens professionnels sous quelques formes qu’ils soient, sont indispensables. Mesurer fréquemment l’adéquation au poste pour modifier les contours des missions, pour repréciser les enjeux, et prévoir les parcours de formation sont des sujets qui concernent aussi dorénavant les collaborateurs intérimaires. En effet, dans le cadre de la sécurisation parcours, nous rencontrons dans un format d’entretien spécifique ceux qui souhaitent faire « un tour d’horizon » sur leur parcours et leur projet. La « gestion durable » des compétences devient un enjeu majeur et concerne dorénavant les intérimaires. Des compétences mieux identifiées pour mieux répondre aux besoins des clients et pérenniser des compétences. Bruno Planchais - DRH du Groupe actual