Groupe Anveol

Audit/Conseil | 280 abonnés

17 avis

2.1/5

Dernier avis > 1 an
Répartition de la note sur 17 avis
6%
12%
18%
29%
35%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2/5
Avantages sociaux 1.8/5
Stress / Pression 1.4/5
Espace de travail et équipements 1.8/5
Facilité d'accès 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.6/5
Vision / Stratégie 1.8/5
Transparence de l'information 1.9/5
Ambiance de travail 2.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 1.9/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis

Exploitation...

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Découverte de missions diverses et apprentissage de l'autonomie et de la polyvalence.
Aucune reconnaissance, aucune valeur humaine alors que nous sommes psychologues, aucune organisation. Des trajets énormes en dehors du temps de travail et non rémunérés. Un rythme de travail qui vous fait vous diriger très rapidement vers le burn-out.
Conseils à l'entreprise : Revoyez vos prétentions. A vouloir grandir trop vite vous risquez de vous bruler les ailes. Vous ne pouvez pas vous permettre d'exiger l'impossible de vos psy sans aucune contre partie ni reconnaissance. Valeurs humaines?
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Chargée de développement.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Je pense que l'aspect positif réside dans la communication et l'entraide entre les salariés non cadre.
Vison à long terme.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Après plusieurs années dans l'entreprise.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Les missions sont variées en fonction des marchés gagnés selon les régions ce qui permet de gagner rapidement en compétences. La mobilité régionale quotidienne donne un sentiment d'autonomie et d'indépendance. La possibilité d'une mobilité interne géographique importante est un véritable atout.
La direction n'a pas ou très peu confiance en ses salariés, ce qui se ressent fortement dans la culture d'entreprise. Le management est parfois brutal, incohérent et/ou contradictoire et les conditions de travail sont perpétuellement en mode "dégradés" ce qui empêche la réalisation d'un travail de qualité et la conformité à certains cahiers des charges clients. Les problèmes organisationnels peuvent aller jusqu'à impacter la sécurité des salariés. Les activités non rentables (administratifs, rédaction, mise en banque, temps de route, etc...) ne sont pas prisent en compte dans la charge de travail. Les salariés sont majoritairement envoyés sur les nouvelles prestations sans formation ou avec une formation à posteriori. Manque de transparence concernant le montant des primes trimestrielles, les attentes clients, les prestations dans leur globalité.
Conseils à l'entreprise : La direction doit apprendre à faire confiance à ses salariés et développer une volonté de les garder durablement ce qui permettra une augmentation du vivier de compétences et de la performance économique de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

De vraies perspectives d'évolution possibles et rapides pour les plus motivés.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Diversité des prestations et missions, management. Communication sur le plan national (collaborations, opportunités sur les différents secteurs de France). Esprit d'équipe, perspectives d'évolution et responsabilités.
Outils internes, organisation interne.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Beaucoup de responsabilités pour peu de reconnaissance

2
- Avis anonyme - Ancien employé
L'entreprise vous donne des responsabilités, vous participez aux actions commerciales.
un management brutal, une désorganisation qui a une influence sur la qualité du travail, des outils obsolètes, peu de formation
Conseils à l'entreprise : Former le management intermédiaire, être plus reconnaissant envers les éléments moteurs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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