Groupe Karavel - Promovacances

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 1 128 abonnés

74 avis

2.4/5

Dernier avis le 14/10/2019
Répartition de la note sur 74 avis
5%
15%
26%
32%
22%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 1.4/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 2.1/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.2/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 2.3/5
Communication Interne 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

10 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Très formateur

4
- Avis anonyme - Employé actuel
D'excellents projets et une très grande liberté (et donc responsabilité)
Direction opaque, pression forte
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

Permet de savoir ce que l'on veut vraiment.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
L'emplacement au cœur de Paris.
La communication au sein des équipes et de l'entreprise, le management, les pratiques RH, la créativité, les locaux.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Audrey Shehata

En demande beaucoup trop.

2
- Audrey Shehata - Employé actuel
Bonne ambiance et si on se donne à fond, le salaire est bien.
La formation ! Je n’ai fais qu’une semaine de formation, ensuite direct sur le terrain, on ne peut pas être opérationnelle et on nous demande déjà un objectif ! Car apparemment les formations coûtent trop chère à la société (car oui le groupe Karavel sont des gros rapiats) ; on nous balance sur le terrain alors que la plupart d’entre nous n’on jamais fait de tourisme.
Conseils à l'entreprise : Un conseil : Des tickets restaurants !!!! Ce sont juste la base d’une entreprise, vous êtes réellement des pinces en même temps, c’est PROMOvacances il cherche des économies partout ..
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (3) non (0)

J'ai adoré travailler pour Promovacances

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Tres forte culture d'entreprise, au dela de l'entreprise on a envie de travailler pour ses dirigeants, de vrais moteurs de qui on a envie d 'apprendre
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une start-up qui se définit comme un groupe ça raconte tout

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Facilité d’accès par transport commun
Tout
Conseils à l'entreprise : Communiquer avec les salarié avec plus d’honnêteté.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Groupe Karavel - Promovacances
Groupe Karavel - Promovacances a répondu à cet avis

Le groupe Karavel n'est en effet plus une start-up mais nous en avons gardé l'esprit. Nous sommes navrés d'entendre que "tout" est négatif pour vous. La communication se faisant dans les deux sens, n'hésitez pas à faire remonter vos frustrations à vos managers et au service RH qui s'efforceront de trouver des solutions.

Avis utile ? oui (1) non (0)

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