Groupe Karavel - Promovacances

1 079 personnes suivent cette entreprise

2.5/5

Note globale / 57 notes

Répartition de la note globale

16%

28%

30%

21%

49^%

ont une vision positive de l'entreprise

39^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise Sur la catégorie

Pour voir le détail

Connectez-vous Inscrivez-vous

Carrière

Note de l'entreprise Sur la catégorie

Pour voir le détail

Connectez-vous Inscrivez-vous

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise Sur la catégorie

Pour voir le détail

Connectez-vous Inscrivez-vous

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise Sur la catégorie

Pour voir le détail

Connectez-vous Inscrivez-vous

Avis des employés

8 avis

Plus d'un an

Très formateur

4 - Avis anonyme - Employé actuel

D'excellents projets et une très grande liberté (et donc responsabilité)

Direction opaque, pression forte

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

J'ai adoré travailler pour Promovacances

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Tres forte culture d'entreprise, au dela de l'entreprise on a envie de travailler pour ses dirigeants, de vrais moteurs de qui on a envie d 'apprendre

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une start-up qui se définit comme un groupe ça raconte tout

1 - Avis anonyme - Employé actuel

Facilité d’accès par transport commun

Tout

Conseils à l'entreprise : Communiquer avec les salarié avec plus d’honnêteté.

Groupe Karavel - Promovacances a répondu à cet avis

Le groupe Karavel n'est en effet plus une start-up mais nous en avons gardé l'esprit. Nous sommes navrés d'entendre que "tout" est négatif pour vous. La communication se faisant dans les deux sens, n'hésitez pas à faire remonter vos frustrations à vos managers et au service RH qui s'efforceront de trouver des solutions.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Entreprise dynamique mais ......

1 - Avis anonyme - Ancien employé

Entreprise qui a des projets et qui avancent.

Beaucoup de turn over lié à la pression et à des salaires très bas. Des inégalités demeurent au sein d'un même service avec des privilèges. Manque de suivi dans la réalisation des objectifs. Communiquer davantage. Respecter l'égalité homme femme et surtout savoir récompenser les bons talents.

Conseils à l'entreprise : Communiquer davantage et mettre en avant les talents qui font la force de l'entreprise et pas l'inverse.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Pour lire tous les avis

Connectez-vous Inscrivez-vous

Plus d'un an