Groupe Lépine

Santé | 458 abonnés

25 avis

2.9/5

Dernier avis le 18/07/2019
Répartition de la note sur 25 avis
12%
28%
32%
20%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

Médiocre, pour se former ni plus ni moins....et chef d’équipe

Avis anonyme - Ancien employé
Excellent parc machine. Bonne ambiance au sein de l’équipe production du matin.
Augmentation des salaires, que la hiérarchie accepte la critique.
Conseils à l'entreprise : redonnez confiance à la classe ouvrière envers les RH.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Ancien employé (15 ans d’ancienneté).

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise formatrice. Possibilité de voir les différentes étapes ( de la conception à la production).
Accepter le feed-back des employés ou techniciens. Améliorer la reconnaissance par des évolutions de carrière . Améliorer le salaire.
Conseils à l'entreprise : Accepter le feed-back des employés ou techniciens. Améliorer la reconnaissance par des évolutions de carrière. Améliorer le salaire.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience mitigée.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Les relations avec les collègues.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Entreprise Moyenne

2
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Le travail est quand même intéressant . Le stress du travail n'est pas pesant .
Le salaire est médiocre . L'organisation n'est pas au point . On a l'impression que les remontés d'informations ne servent pas à grand choses (les problèmes se répètent) .
Conseils à l'entreprise : - Malheureusement : augmentation des salaires . - Une organisation plus carré ou n'importe qui à n'importe quel niveau doit être capable de suivre en lisant des fiches en toute autonomie . - Donner plus de pouvoir aux chefs d'équipe de l'atelier : management, salaire ..... (ils cotoyent les ouvriers et sont les mieux placés pour les juger .
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bonne expérience

4
- Avis anonyme - Employé actuel
ambiance, dynamisme, jeunesse des équipes
manque d'avantages en nature ou de prime au mérite, reconnaissance individuelle limité
Conseils à l'entreprise : Encourager et surtout récompenser les prises d'initiatives personnelles - Communiquer sur la stratégie - partager l'information
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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