GROUPE NEO 56

Organisations à but non lucratif | 66 abonnés

4 avis

3.9/5

Dernier avis > 1 an
Répartition de la note sur 4 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 3.2/5
Espace de travail et équipements 2.6/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 1.9/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 300
Implication des employés 1.9/5
Esprit d'équipe 2.3/5
Valeur et culture 2.3/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Belle expérience formatrice

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail, beaucoup d'autonomie et d'initiatives possibles. Les gens s'écoutent et s'entraident beaucoup. Il y a une émulation de travail à mener différents projets en même temps ce qui rend les missions très riches.
L'inconvénient des avantages : comme on a beaucoup d'autonomie dans nos missions, tendance à "s'éparpiller" un peu trop et à être trop touche-à-tout du coup on ne va pas au fond des choses. Il manque d'un projet associatif cohérent et partagé par tous pour donner une vision stratégique d'ensemble et une personne dédiée aux ressources humaines pour professionnaliser l'accompagnement des salariés permanents et temporaires.
Conseils à l'entreprise : Écouter ce que disent les salariés et mieux communiquer en interne comme à l'externe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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