Groupe RDI

Informatique/Électronique | 117 abonnés

13 avis

3.2/5

Dernier avis > 1 an
Répartition de la note sur 13 avis
8%
31%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 2.4/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

La culture du Travail

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Une capacité d'adaptation très forte, associée à une force de travail très marquée, permettent la réalisation d'exploits, très appréciés des partenaires et des clients du Groupe
Des process trop anciens compensés aujourd'hui par l'humain. Méconnaissance des jeunes talents. Trop peu de temps dédié au développement participatif .
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives de tous les collaborateurs et reconnaître plus régulièrement la qualité du travail de chacun pour nourrir la motivation. Communiquer plus régulièrement sur la stratégie de l'entreprise
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (4) non (0)

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