Groupe Royer

Vêtements/Textile | 569 abonnés

30 avis

2.6/5

Dernier avis le 15/08/2019
Répartition de la note sur 30 avis
13%
13%
17%
30%
27%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.7/5
Responsabilité / Autonomie 2.6/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 1.9/5
Transparence de l'information 1.7/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.5/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 2/5
Communication Interne 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

8 avis

bien sur le CV

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Il faut être du sérail pour pouvoir y faire carrière. Tout passe par Jacques Royer uniques décisionnaire de tout ce qui est stratégique, sinon c'est la famille ou les amis de 30 ans. il faut reconnaître que J.Royer a beaucoup d'instinct pour repérer les marques qui montent avant qu'elles n'atteignent les sommets : Converse, New Balance,..
Peu de formation interne, manque dans confiance dans les salariés en place Entreprise qui n'utilise pas les techniques les nouvelles dans son secteur et qui a du mal a se remettre en question
Conseils à l'entreprise : Gagner en professionnalisme Que va-t-il se passer après le départ du dirigeant (72 ans) , la succession est loin d'être assurée.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Mauvaise expérience.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Jean-philippe Liard

Bonne expérience.

5
- Jean-philippe Liard - Ancien employé
Très Bonne expérience ! J'aurai souhaité y rester en cdi.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience enrichissante dans une belle entreprise familiale.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Evolution de carrière, gestion des RH, autonomie, rémunération, ambiance de travail, moyens alloués pour mener à bien des projets ambitieux, secteur d'activité passionnant et N+1 moteur et compétent.
Continuer à faire évoluer la politique RH en allant vers plus de flexibilité (télétravail...) et sur des sujets de QVT.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Gestion patriarcale dans un clan familial

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Les ressources humaines dans les filiales sont disponibles et volontaires.
Gestion RH, formation, communication interne, gestion du stress, organisation méthode de travail, reconnaissance des compétences.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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