Guy Dauphin Environnement

Environnement | 576 abonnés

17 avis

2.1/5

Dernier avis le 14/11/2018
Répartition de la note sur 17 avis
6%
12%
18%
18%
47%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.3/5
Stress / Pression 2.3/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.3/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.7/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 400
Politique de Management 1.6/5
Vision / Stratégie 2.1/5
Transparence de l'information 1.6/5
Ambiance de travail 2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 1.9/5
Créativité / Innovation 2/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

GDE groupe Ecore

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Nouvelles compétences
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Stéphane Hamm

J'ai intégré GDE en plein changement organisationnel et subissant une crise économique

4
- Stéphane Hamm - Ancien employé
Pour commencer, le recyclage est un mal nécessaire. (Développement durable). Tout le monde le sait, mais voudrait que l'activité ne soit pas trop proche de chez eux! C'est une entreprise qui a connu une croissance assez exceptionnelle, avec une stratégie industrielle qui n'est plus à démontrer.
Une mise en adéquation de l'organisation, de façon à ce qu'elle soit en rapport avec les effectifs actuels (Mon expérience date un peu, peut-être en est-il le cas ce jour). Pour le reste l'activité est complexe, et il serait facile de donner des leçons théoriques. De là à ce qu'elles soient opérationnelles, c'est plus une autre histoire, et bien plus compliqué.
Conseils à l'entreprise : Je suppose que le projet de restructuration de l'organisation est abouti à ce jour! Une organisation fonctionnelle de type matricielle, comme celle qui était prévue, pourrait être bien adaptée. Une Direction à deux têtes est délicate. Je ne sais pas si tel est toujours le cas ce jour. Définir un organigramme fonctionnel et déléguer en responsabilisant.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

L'argent vs environnement

1
- Avis anonyme - Ancien employé
L'actionnaire finance toute les pertes !
Stress et aucun management
Conseils à l'entreprise : Aucun a celle en place
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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