Handicap International

Gouvernement/Services publics | 1 505 abonnés

55 avis

3.7/5

Dernier avis le 28/06/2019
Répartition de la note sur 55 avis
25%
45%
18%
4%
7%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 4.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 3.4/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 4.1/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis
Frederic DUNOD

Le but de l’association rattrape les problèmes de management et de salaire.

2
- Frederic DUNOD - Ancien employé
La finalité de l’association. l'engagement des salariés.
Il faut améliorer le management. l'association à tout pour bien faire. Respecter les individus.
Conseils à l'entreprise : Je pense que tout le monde apprécie l’honnêteté. il est important d'être claire sur la position de la structure. on ne peut pas jouer sur tous les tableaux. soit on travail comme en entreprise soit on est une association familiale. en demandant de travailler comme dans les entreprises mais en refusant les moyens en se cachant derrière le coté association on ne fait que générer du stress.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Michel Peyrache

Une mission bénévole de lancement-réalisation de la première pyramide de Sainté.

Michel Peyrache - Ancien prestataire/intérimaire
Professionnalisme, créativité, très bon outils, très complets, de réalisation de l'événement, réactivité sur interrogations.
Période de l'événement défavorable à la communication interne et externe.
Conseils à l'entreprise : Réorientation de l'événement, comme c'est en train de se faire, éventuellement décalage, meilleures organisation permettant une plus forte participation des écoles.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un autre temps.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Les projets sur le terrain sont formidables.
Considérer et responsabiliser les salariés au siège.
Conseils à l'entreprise : Collaborez, partagez, laissez parler et écoutez. Les gens qui travaillent sont remplis d'une énergie formidable, arrêtez de segmenter, hiérarchiser et déresponsabiliser les individus. Tous ces arrêts maladie ne sont pas anodins, changez tout et faites confiance !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une excellente ONG qui doit progresser pour gagner en efficacité et impact

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bel engagement et esprit humanitaire. Bonne ambiance au niveau des équipes. Excellent niveau technique et professionalisme des staffs. Action humanitaire globalement très efficace.
Gestion et politique RH décevante qui n'est pas au niveau des autres ONG. Structure de gestion globale trop lourde et beaucoup trop centralisée manquant de flexibilité et de réactivité. Une ONG "internationale" qui est encore beaucoup trop franco-française et francophone et qui est encore peu ouverte aux pratiques et visions des autres ONG internationales.
Conseils à l'entreprise : Handicap International gagnerait en efficacité et croissance à s'ouvrir plus en étant plus à l'écoute du secteur et en adaptant les bonnes pratiques et processus d'autres grandes ONG. La structure lourde et complexe de son organisation notamment au niveau du siège gagnerait à être revue pour définir des processus simplifiés et déléguer plus de responsabilité au niveau des programmes pays pour gagner en dynamisme et réactivité.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience humanitaire très décevante

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Implication de certains collaborateurs, souplesse au travail.
Le management, la motivation des collaborateurs impliqués et engagés, la gestion de l'argent venant des donateurs, qui financent le siège. Mais aussi l'ambiance au siège, la gestion du personnel qui entraine un taux élevé d'arrêts de travail.
Conseils à l'entreprise : Poursuivez le renouvellement des anciens 'directeurs' en place par des managers professionnels venant du privé. Encouragez les personnes compétentes. Essayez de limiter la fuite des collaborateurs compétents en les écoutant et en les motivants.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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