Hanes

Vêtements/Textile | 117 abonnés

3 avis

3.1/5

Dernier avis le 27/11/2018
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 1.9/5
Stress / Pression 4/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 100
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 5/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Forte culture d’entreprise qui motive au quotidien!

4
- Avis anonyme - Employé actuel
La culture et l’image de marque Dim/Playtex/Wonderbra/Shock Absorber est très imprégnée dans la mentalité des salariés. Ce qui nous relie tous et nous conduit tous vers 1 but : commercialiser les produits et les valoriser! Cela passe par les collections, la qualité et les innovations.
Cette image de marque forte et qui persiste depuis longtemps créé parfois un décalage avec les tendances les besoins consommateurs et les innovations. Type de management à l’ancienne, trop peu de communication et de valorisation des changements.
Conseils à l'entreprise : Capitaliser sur les salariés qui ont un fort esprit d’initiative, valoriser les talents en terme de salaires et d’évolution de carrière et renforcer la communication pour ne pas perdre la motivation et l’implication des salariés qui mettent en valeur les produits auprès des clients BtoB ou BtoBToC.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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