Harmonie Mutuelle

Assurance | 3 271 abonnés

166 avis

3.5/5

Dernier avis le 12/12/2019
Répartition de la note sur 166 avis
20%
30%
28%
12%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Assurance
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Assurance
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Assurance
3/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Assurance
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 200
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

26 avis

Une entreprise avec un énorme potentiel mais peu exploité

3
- Avis anonyme - Ancien employé
C'est une entreprise en constante évolution, où,on n'a pas le temps de se reposer sur ces acquis. Les nouveautés entre les produits, les fusions et les changements politico-réglementaire en font une entreprise dynamique.
Le stress est mal géré par la direction. Les possibilités d'évolution sont de moins en moins évidente au vue du nombre de strates croissantes. Les salaires sont peu élevé au vue des poste similaire ailleurs et du temps de travail et l'investissement fournit. Les heures supplémentaires nécessaires mais non écrites ne sont pas payées, ni récupérée en tant que non cadre.
Conseils à l'entreprise : Allez au devant de tous les salariés. Aider avec une meilleure motivation salariale par le salaire ou une flexibilité sur le comment gérer vie privé/vie pro (travail à distance). Arrêter de créer tant d'échelons dans les services. Permettre aux salariés de pouvoir mettre leurs compétences en avant même si sa hiérarchie bloque.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (3) non (0)

manque de consideration

Avis anonyme - Employé actuel
les operationnels performants
respect des collaborateurs
Conseils à l'entreprise : changer d'organisation
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Fort potentiel

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise composée d'employés agréables et soucieux de faire du bon travail...
... mais pas forcement récompensés à leur juste cause, ce qui peut nuire à la motivation et l'envie de faire plus ou mieux
Conseils à l'entreprise : Besoin suite aux fusions passées et à venir de travailler sur l'identité, la culture commune et peut être aussi l'intéressement pour tous aller de l'avant :)
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

De nouveaux enjeux

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise d'envergure nationale avec de solides références.
Sortir des vieux schémas d'organisation pyramidale, donner de l'autonomie aux collaborateurs et les associer aux projets dès la genèse.
Conseils à l'entreprise : Donner du sens aux décisions prises par la direction générale afin que chacun puisse comprendre les enjeux et adhérer aux projets.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une entreprise au service de ses adhérents

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Missions confiées , autonomie sur les projets confiés, écoute des idées et direction accessible.
Salaire peut motivant qui insiste à garder un œil sur d éventuelles opportunités / incohérence entre statut et emploi occupé / beaucoup d'investissements
Conseils à l'entreprise : Revoir la politique sociale de l' entreprise et Définir une stratégie commerciale
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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