HELPLINE

Informatique/Électronique | 1 954 abonnés

222 avis

2.7/5

Dernier avis le 13/08/2019
Répartition de la note sur 222 avis
10%
22%
27%
22%
20%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.2/5
Avantages sociaux 2/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.5/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.4/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

34 avis

Déçu sur les 3 dernières années.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
J'ai eu un très bon manager sur le compte où j'étais.
La relation manager et certain pilote vers les techniciens et inversement. Ecouter les techniciens sur la pénibilité du travail.
Conseils à l'entreprise : Il faut refonder tous les principes de travail et surtout être à l’écoute des salariés. Savoir encourager et remercier le travail fait par les salariés car il ne faut pas oublier que c'est grâce aux salariés que l'entreprise tourne donc penser à leur rendre par des primes plus importantes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

Pas mal dans l'ensemble.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
J'ai été recruté en CDI directement, l'esprit d'équipe est plutôt bien.
Il serait bien d'améliorer un peu le matériel fourni à certaines équipes (par exemple que tout le monde dispose de licences Office ...), des casques sans fil seraient également bienvenus.
Conseils à l'entreprise : Une meilleure communication serait bienvenue, tout comme une plus grande facilité pour faire des heures supplémentaires. Pour le reste très bien.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience formatrice.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne ambiance, on se sent apprécié.
Manque d'écoute des managers, promesses pas toujours tenues. La connaissance des collaborateurs mérite d’être plus approfondi.
Conseils à l'entreprise : Prenez plus de temps pour vos collaborateurs, écoutez leur demandes et proposez leur une alternative si nécessaire.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Peut beaucoup mieux faire.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Rapports avec le client sympa qui comprend bien nos contraintes.
Être plus à l'écoute de ses salariés qui sont chez le client et qui ont plus de retour plutôt que de penser à la marge et aux bénéfices. Plus d'encadrement et de suivie par le management à améliorer. Des process à revoir. Les besoins du collaborateur ne sont pas toujours pris en considération. Fossé immense entre le management et les techniciens. Les propositions de formation ne sont pas bien étudiées en fonction du profil du collaborateurs....
Conseils à l'entreprise : Arrêtez d'envoyer vos collaborateurs au front chez le client sans aucune formation, nous ne reflétons pas une image positive et professionnelle. Donner les moyens de travailler. Tenez vos promesses quant aux formations proposées. Encouragez vos collaborateurs. Formez vos PS (avec des formations adaptées à leur situation et client) et techniciens.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Superviseur

1
- Avis anonyme - Employé actuel
On apprend très vite quand on est sur le terrain, seul, lâché dans la nature.
Intégration, formation, écoute, outils, moyens mis à disposition (inexistants), salaires.
Conseils à l'entreprise : Arrêter la politique du turn over. Payer les salariés décemment. Arrêter de faire du low coast.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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