ICOPAL SAS

Construction/Immobilier | 56 abonnés

4 avis

3.4/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

8 ans chez ICOPAL

3
- Avis anonyme - Ancien employé
C'est une entreprise où j'ai pu beaucoup apprendre et avoir de l'autonomie pour mener des projets structurants.
Savoir identifier des cadres supérieures qui ne savent pas gérer leur périmètre et qui font plus de mal que de bien... le copinage n'est pas une bonne option.
Conseils à l'entreprise : Faire en sorte que les dirigeants arrêtent de se gaver de primes et d'avantages divers et variés lorsque l'on explique au personnel qu'il n'y a rien à distribuer après des années records.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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