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Aéronautique/Défense | 192 abonnés

18 avis

3.3/5

Dernier avis le 18/09/2019
Répartition de la note sur 18 avis
28%
22%
22%
11%
17%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.3/5
Espace de travail et équipements 2.8/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 2.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.2/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis
Mr.... Sy

Profiling.surete aéronef, zone traitement bagage et containers.

3
- Mr.... Sy - Ancien employé
Un groupe solide de par son organisation de travail, un respect des procédure point fort, des formations en continue afin de maintenir les acquis et le cas échéant un refreshment de nouvelle procédure, une cohésion de l'équipe employé. En 2003 les locaux étaient inappropriée, en ce qui concerne la partie profileur T2A.
Des responsables et cadres malheureusement originaire d'un même pays qui faisaient évoluer uniquement et je pesé mes mots uniquement des agents qui avaient les même origines qu' eux, avec un surplus d'activités de certains au détriment détriment d'autres.. ce qui a conduit à la démission de beaucoup d'agents en 2004 pour une Société concurrente.
Conseils à l'entreprise : Créer si possible une structure dépendant d'aucune agence afin de s'assurer que uniquement les compétences, le savoir faire l'expérience et le sérieux sont considérés pour d'éventuels avancements..
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Rufino DA ROCHA

Bonne expérience , mais mission trop courte ( 17 mois no stop c'est cool).

5
- Rufino DA ROCHA - Ancien employé
Bonne ambiance de travaille avec les autres CDD et certain CDI.
Le processus de sûreté freine la fluidité des passagers, organisation des pifs seraient bénéfiques pour tout le monde.
Conseils à l'entreprise : Encourager les superviseur et chef de poste à prendre plus d'initiative, plus de responsabilité. Mettre en place des suppléants pour palier les absences ou retards des managers. Plus de flexibilité horaire des agents pour éviter les AM et AT, c'est un gouffre financier pour l'entreprise et pour la sécurité social.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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