IGE+XAO

Informatique/Électronique | 286 abonnés

30 avis

3.5/5

Dernier avis le 17/10/2019

Répartition de la note sur 30 avis

13%

37%

30%

13%

80^%

ont une vision positive de l'entreprise

51^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

2.9/5

Salaire 2.3/5

Avantages sociaux 2.7/5

Stress / Pression 3.2/5

Espace de travail et équipements 3.2/5

Facilité d'accès 3.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.5/5

Intérêt des projets / missions 2.5/5

Responsabilité / Autonomie 3.2/5

Reconnaissance du manager 2.5/5

Formation et développement des compétences 2.3/5

Evolution de carrière / Mobilité 2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.7/5

Politique de Management 2.2/5

Vision / Stratégie 2.4/5

Transparence de l'information 2.3/5

Ambiance de travail 3.4/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.7/5

Implication des employés 2.7/5

Esprit d'équipe 3.1/5

Valeur et culture 2.8/5

Créativité / Innovation 2.7/5

Communication Interne 2.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Plus d'un an

Super Expérience Chez IGE+XAO.

5 - Wilfrid GUERARD - Ancien employé

Ambiance de travail Extra sympas, j’ai eu rapidement beaucoup d'autonomie. Toujours eu avec la direction des échanges directs. Mon manager toujours compréhensif et super compétent même dans les périodes difficiles. Voiture de fonction, les déplacements sur sites pour faire la formation réglée comme du papier à musique. Et le remboursement des frais rapide.

Dans mon cas le salaire trop bas par rapport aux multitudes de déplacement et heure supplémentaires non payé. Je n’ai pas vu d’explication clair concernant l’évolution interne à l’époque. L’espace cantine toujours trop petit.

Conseils à l'entreprise : Donnez plus de visibilité sur les possibilités d’évolution en interne. Proposez et passez par un plan de formation concret et efficace en rapport avec : d’abord les desiderata du salarier et ensuite le besoin de l’entreprise, le résultat qui suivra n’en sera que plus renforcé et concret. Augmentez la surface de jeux avec de nouveaux partenaires. En R&D innovez sur d’autre domaine que vous ne connaissez pas du tout, par exemples « la Chirurgie », L’agro, L’architecture d’intérieur etc...

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Plus d'un an

Fonctionne grâce au dévouement de certains.

3 - Anthony Marshall - Ancien employé

Autonomie dans le travail. Poste passionnant.

Communication inter services. Cohésion inter services. Projection à moyen et long terme.

Conseils à l'entreprise : Voir un peu plus loin que l'exercice présent et N+1. Pérenniser les équipes. Embaucher un DRH. Remettre la satisfaction du client au cœur de la stratégie en passant par la qualité.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an