Iliad

Télécommunications | 1 206 abonnés

31 avis

2.9/5

Dernier avis le 27/08/2019
Répartition de la note sur 31 avis
26%
10%
23%
19%
23%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 1.7/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis

Très bonne ambiance mais peut mieux faire en communication et assouplissement du travail

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Cohésion d'équipe, ambiance de travail agréable, mis à disposition d'outils de travail efficace, confort dans l'espace de travail, tâches et missions très diversifiées, bonne intégration et bonne formation à l'arrivée
Mauvaise communication au niveau de la direction et du service, emprise managériale importante et très peu d'autonomie, cadence de travail importante engendrant fatigue et stress et dépassement d'heures, pas de BACK-UP
Conseils à l'entreprise : Améliorer la communication N+1 / collaborateurs à l'oral (et pas uniquement par mail ce qui créé de la distance dans la communication) + faire plus de réunion d'équipe + rendre les informations nécessaires au bon fonctionnement du travail plus transparente + recruter du personnel pour avoir plus de BACKUP et moins de charges de travail.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

La start up est loin derrière .... et la finance a trop pris la mains.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
De vrais compétences existent chez les salariés encore présent.
Management, salaires, implication des salariés, considération, etc...
Conseils à l'entreprise : Revoir sa stratégie, arrêter de placer la finance au cœur de chaque projet et retourner à l'ADN initial : la technique et l'innovation. Iliad est devenu un autre SFR. Une société financière et n'est plus une startup / un trublions comme ses dirigeants le revendiquent encore.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Entreprise semblable au reportage de cash investigation.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Magnifiques locaux, facile d'accès.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une entreprise qui sait impliquer ses salariés

5
- Avis anonyme - Employé actuel
respect des salaries et implication, possibilités d'évolution véritable, reconnaissance du travail
les horaires parfois décalés, les rythmes parfois un peu long. Mais au moins pas de routine !
Conseils à l'entreprise : continuer dans cette direction.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (3)

Une belle image de marque qui cache des réalités disparates

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Groupe qui sait donner leur chance aux très jeunes (1er emploi) ou à ceux qui veulent changer de métier et sont encore très juniors. Evolution interne très développée. Peut s'avérer être une 1ère expérience formatrice avant d'intégrer d'autres entreprises.
Contrôle managérial fort qui va à l'encontre de l'autonomie des salariés. Manque de moyens et d'outils à la hauteur des ambitions affichées. Incapacité à intégrer des profils expérimentés venus de l'externe qui pourraient apporter une nouvelle dimension. Pas de politique sociale.
Conseils à l'entreprise : Si le Groupe veut consolider et poursuivre sa croissance, il lui faut apprendre à faire évoluer son modèle: recruter des profils expérimentés aux postes-clés et leur laisser l'autonomie nécessaire pour contribuer positivement à un projet d'entreprise au lieu de tenter de les formater. Faire grandir ses jeunes salariés en leur apprenant l'autonomie. Consacrer une partie de ses bénéfices à mettre en place un minimum de politique sociale.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (4) non (0)

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