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Commerce(détail/gros) | 54 abonnés

7 avis

2.4/5

Dernier avis > 1 an
Répartition de la note sur 7 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 2/5
Stress / Pression 1.6/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 4.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 4.3/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 400
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une expérience pas toujours agrèable

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Autonomie et créativité ont une belle place dans l'entreprise. L'esprit d'équipe est très plaisant.
Un sentiment de dévalorisation, ou même, d'inutilité, est parfois trop présent. On a l'impression d'une césure très nette entre cadres et employés. Pas d'évolution salariale possible.
Conseils à l'entreprise : Donner plus d'importance à la communication au sein des effectifs. Encourager et respecter chaque personne, connaître les domaines de compétences de chaque métier, stopper l'ingérence.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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