Imerys

Métaux/Exploitation minière | 2 033 abonnés

79 avis

3.2/5

Dernier avis le 02/12/2019

Répartition de la note sur 79 avis

20%

41%

15%

13%

11%

76^%

ont une vision positive de l'entreprise

50^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.1/5

Salaire 3/5

Avantages sociaux 3.3/5

Stress / Pression 2.5/5

Espace de travail et équipements 2.9/5

Facilité d'accès 3.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.1/5

Intérêt des projets / missions 3.3/5

Responsabilité / Autonomie 3.4/5

Reconnaissance du manager 2.5/5

Formation et développement des compétences 2.8/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.8/5

Politique de Management 2.4/5

Vision / Stratégie 2.7/5

Transparence de l'information 2.2/5

Ambiance de travail 2.8/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.9/5

Implication des employés 2.9/5

Esprit d'équipe 2.8/5

Valeur et culture 2.8/5

Créativité / Innovation 2.8/5

Communication Interne 2.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

7 avis

6 mois

Amélioration

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Niveau d’exigence élevée et énorme volonté d’amélioration.

Être juste réaliste : trouver l’équilibre entre les exigences portées sur les sites (production, sécurité...) et les moyens donnés. L’argent ne suffit pas toujours. Le temps est là première ressource nécessaire pour faire des changements durables. Pour gagner en maturité, IMERYS devra revoir ses ambitions et fixer des objectifs SMART.

Conseils à l'entreprise : Écouter et consulter le personnel, les opérateurs. Ce sont eux qui font la valeur de l’entreprise et qui rapportent de l’argent. Leurs avis comptent pour beaucoup dans la réussite des projets et changements.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Retour en arrière côté management.

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Grand groupe avec tous les avantages annexes classiques (intéressement, participation etc)... Et groupe rentable donc 2/3 mois en plus du salaire annuel.

Outils internes de gestion RH peu existants (logiciel formation, recrutement, carrière égal 0). Management archaïque, peu respectueux des salariés, voir par la terreur. L'empathie et la bienveillance ne sont pas des valeurs prônées par le groupe (BU performance). Dommage car les salariés sont attachés aux missions et à l'histoire du groupe.

Conseils à l'entreprise : Passez en mode 2.0 et libérer la créativité et les initiatives venant du bas.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Bien pour débuter

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Intéressant pour les jeunes diplômés d'écoles d'ingénieur car perspective d'évolution rapide, début responsable qualité, passage responsable d'unité sous 3 ans. Possibilité encore ensuite de passer responsable de prod ou directeur d'une petite usine quand il y aura eu un décès....

Le salaire du début est au plus bas et la suite se fera dans le coin le plus pommé de la france possible.

Avis utile ? oui (0) non (1)

Plus d'un an