IMS Health

Santé | 1 245 abonnés

53 avis

2.7/5

Dernier avis le 01/08/2019
Répartition de la note sur 53 avis
9%
19%
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9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 1.9/5
Espace de travail et équipements 2.6/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.7/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 1.7/5
Vision / Stratégie 1.8/5
Transparence de l'information 1.6/5
Ambiance de travail 2.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Implication des employés 2.5/5
Esprit d'équipe 2.5/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 2.1/5
Communication Interne 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Progrès à faire pour être conforme aux promesses.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Travail à distance. Environnement international. Facilité d'accès, bonne condition de travail.
Appliquez et vérifiez ce que vous prônez et ce que vous communiquez, rémunération juste, évolution de carrière, éthique et valeurs...
Conseils à l'entreprise : Le management est un métier et non une récompense. La promesse d'évolution de carrière doit-être tenue.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Culture du revenu trimestriel et du headcount.

Avis anonyme - Ancien employé
Possibilité de télétravail.
Reconnaître les vraies valeurs ajoutées des employés. Faire le ménage dans le management, qui fonctionne au réseau et à la promotion canapé. Équilibrer la charge de travail, certains employés sont planqués, d'autres surchargés. Comprendre le sens de humain dans ressources humaines.
Conseils à l'entreprise : Arrêter la culture du revenu trimestriel au profit d'une vision à long terme. Équilibrer et changer le management, capitaliser sur le savoir faire et réduire l'outsourcing à outrance, qui dégrade la connaissance et la qualité. Innover. Les processus datent des années 60, voir du fordisme.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Peut mieux faire.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Ouverture au télétravail.
Améliorer la gestion générale, au quotidien. Cela reste flou depuis la fusion Quintiles et IMS Health.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Retour vers un futur World Compagny

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Forte culture interne
De plus en plus World Compagny. De moins en moins humaine. Tel est l'avenir des sociétés managées par des fonds d'inverstissements
Conseils à l'entreprise : N'oubliez pas que notre seule richesse est humaine.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (0)

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