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Automobile | 36 abonnés

3 avis

2.5/5

Dernier avis > 1 an
Répartition de la note sur 3 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 100
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 2.6/5
Reconnaissance du manager 2.3/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Politique de Management 1.5/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 300
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 1.8/5
Valeur et culture 1.6/5
Créativité / Innovation 2.3/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une expérience riche mais des regrets

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Du point de vue des moyens techniques, les conditions de travail sont très agréables, plutôt supérieures à celles d'un constructeur automobile. Les échanges techniques avec les collègues des autres sites, y compris à l'international, sont très constructifs.
La reconnaissance de l'expertise technique, malgré l'existence d'un réseau d'experts internes, est très faible comparée à la reconnaissance managériale. Le cloisonnement des activités freine énormément la créativité qui est, finalement, réservée aux équipes de recherche.
Conseils à l'entreprise : Améliorer la cohésion du top management pour encourager concrètement l'esprit d'équipe. Accompagner chaque décision des moyens nécessaires à sa mise en oeuvre, en particulier pour le partage des compétences métier.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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