INGENICA

Energie | 425 abonnés

22 avis

2.5/5

Dernier avis le 18/04/2019
Répartition de la note sur 22 avis
14%
23%
27%
9%
27%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 500
Salaire 2.4/5
Avantages sociaux 2.1/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Energie
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 400
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 400
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis
Dominique LABESSE

Chef de projets prestataire satisfait.

5
- Dominique LABESSE - Ancien prestataire/intérimaire
Disponibilité du support interne. Indépendance liberté d'action et confiance. Missions internationales
Enchaînement et fréquence des missions
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Fort développement d'INGENICA à l'international et vers l'innovation

4
- Avis anonyme - Ancien employé
- Ambiance de travail - Diversité des secteurs (enrichissant techniques) - Implication du personnel - Adaptabilité - Expérience enrichissante et diversifiée suivant les missions
- Pas de différentiation franche avec la concurrence. - Peu de moyens humains et technologiques/techniques. - Diversité des secteurs (dispersion dans les démarches commerciales) - Dépendance forte au secteur de l'Oil&Gas. - Trop peu orienté vers l'innovation. - Trop peu de compétences linguistiques. - Méthodologie et process hésitants. - Faible croissance organique.
Conseils à l'entreprise : La société à atteint depuis plusieurs années une maturité dans les services qu'elle propose. Le contexte de crise économique et de chute du prix du barril de pétrole doit nous forcer à nous adapter, à nous réorienter et nous renouveler dans nos activités comme dans notre positionnement. Propositions: - Pérenniser et promouvoir l'innovation comme vecteur de développement pour une intégration progressive dans la culture de l'entreprise. - Mettre les moyens et ressources en place pour se positionner plus fortement à l'international. - Avoir, par exemple une présence plus prononcée en Afrique, en Amérique et pourquoi pas en Asie (partenaires, représentants, personnel détaché,...). - Peut-être se positionner plus fortement sur des secteurs industriels de procédé à forte croissance (exemple pharma) voire même en industrie manufacturière. - Attention à la taille critique du groupe par rapport aux contraintes des clients (ressources, concentration, représentation locale,...) . - Se démarquer de la concurrence, avec par exemple: - proposer des montages industriels complets - proposer des services de conception réglée à une conception agile - intégrer l'internet des objets dans nos installations industrielles - proposer du relevé laser par drone - Ne pas hésiter à demander plus souvent l'avis aux collaborateurs sur des idées de développements stratégiques ou autres, comme ce questionnaire le propose brièvement. -Communiquer de manière transparente sur les aspects positifs comme sur les difficultés de l'entreprise, ne serais-ce que pour pérenniser un climat de confiance et faire émerger des nouvelles idées.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (2)

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