Institut de Soudure

Equipement/Produits industriels | 1 508 abonnés

75 avis

3.2/5

Dernier avis le 05/08/2019
Répartition de la note sur 75 avis
16%
35%
19%
23%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

13 avis

Bonne ambiance, entente entre différents secteurs d'activité.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Soutien du supérieur direct, soutien entre collègues, appartenance à un grand groupe.
Secteur aéronautique pas assez valorisé. Aucun avantages sociaux alors que le groupe est international.
Conseils à l'entreprise : Prendre en compte les suggestions des personnels afin d'accroître la visibilité des différents secteurs d'intervention de l'entreprise (le nom historique du groupe ne reflète pas l'étendue de son savoir-faire).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une référence en terme d'expertise.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
L'Institut de soudure est une très bonne école. L'IS reste une des références en terme d'expertise métallurgique, un passage, même bref chez eux vous assure un point dur dans votre CV. On ne cesse d'apprendre quand on est chez eux.
Les salaires ont tendance à stagner. Les planning sont instable.
Conseils à l'entreprise : Donner des cours de management aux chefs ? Ils sont experts en métallurgie, mais niveau management ...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Ancien employé.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Très formateur en sortie d'école.
Reconnaissance salariale des employés.
Conseils à l'entreprise : Retrouver l'esprit de famille et non gérer la société de manière trop libérale.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Pascal GORSIC

Une réalité bien différente de l'image que l'on en a.

1
- Pascal GORSIC - Ancien employé
La remarquable réputation de cette vieille entité donne une certaine valeur quand on y entre.
Le respect des règles, tant internes que légales est un aspect qui mérite une amélioration pour pérenniser le groupe.
Conseils à l'entreprise : La culture du mépris des ressources ne permet pas une projection vers un avenir serein.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience enrichissante.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Beaucoup de personnes très compétentes techniquement et prêtes à partager leur savoir. Beaucoup d'aspects intéressants sur lesquels travailler. Un positionnement intéressant de la société, leader sur son secteur.
Les domaines de responsabilités entre les différents entités et hiérarchiques devraient être clarifiés car leur flou ralentit les prises de décision. Plus de dialogue, de concertation, d'échanges entre les services permettraient d'acquérir certaines bonnes habitudes (rigueur, aller chercher l'information pour éviter les décisions mal informées, transparence...). Les talents ne sont pas assez choyés et s'échappent à la concurrence.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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