Institut Français

Spectacles/Arts | 249 abonnés

10 avis

3.1/5

Dernier avis le 14/11/2019
Répartition de la note sur 10 avis
20%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
Top 100
Salaire 1.6/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
Top 100
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
Top 100
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
Top 100
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Problèmes de gestion et de rigueur au niveau de l'Institut Français.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Possibilité de mener des projets innovants qui font appel à la créativité (concernant la promotion de l'apprentissage du français en République tchèque). Equipe motivée, composée d'assistants français et d'étudiants tchèques pour les projets. Les assistants pouvaient, si besoin, prendre appui sur un tuteur pour leur travail dans les écoles.
Faire en sorte que les professeurs de français puissent mener les projets de promotion de la culture et de la langue françaises en tant que salariés et non en tant que bénévoles (la plupart possèdent un Master 2 FLE ; 5 ans d'études après le Bac ; ce n'est pas pour faire du bénévolat!). Faire en sorte que le Master FLE soit reconnu en France et à l'international pour éviter que des bénévoles prennent la place de professionnels formés précisément pour enseigner le français aux étrangers. Essayer de créer des emplois pérennes (qui durent plus que deux ou trois ans) afin de permettre aux professeurs de FLE de s'installer dans un pays s'ils veulent y faire leur vie ou y fonder une famille. Transmettre aux professeurs de FLE leur bulletin de salaire tous les mois. Se renseigner sur la façon dont les enseignants de FLE ayant travaillé en Europe peuvent récupérer leurs droit à la Sécurité sociale française (il faut remplir un formulaire appelé U1) et les en informer. On ne sait jamais cela peut être utile.
Conseils à l'entreprise : Faire davantage preuve de professionnalisme et de sérieux. Sélectionner les candidats à l'enseignement du français sur leurs compétences et non par pistonnage.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Institut Français d'Egypte.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Les cours et le curriculum sont bien. Le tarif est convenable.
Quelques personnes en équipe administratif ont besoin de laisser le racisme et l'esprit de secte. Recruter les professionnels pas les familles et les amis de vos employées.
Conseils à l'entreprise : Vous pouvez trouver un employée et sa sœur et sa belle sœur et sa nièce!!! Je recommande le non recrutement des proches. Je recommande que tous les responsables soient des expatriées et le départ des employés à l'âge de la retraite.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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