Inter Mutuelles Assistance

Assurance | 1 248 abonnés

51 avis

4.1/5

Dernier avis le 03/11/2019
Répartition de la note sur 51 avis
41%
43%
12%
2%
2%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Assurance
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
n°38
Salaire 4/5
Avantages sociaux 4.1/5
Stress / Pression 3.4/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Assurance
3/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Assurance
3/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 100
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Assurance
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Assurance
Top 100
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.3/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

6 avis

Recommande IMA.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Une entreprise où il fait bon travailler.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Belle entreprise où il fait bon travailler.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Managers à l'écoute des préoccupations des collaborateurs. Le principe des détachements permet de découvrir d'autres univers et ouvre des possibilités d'évolutions. Un plan stratégique correctement établi qui permet une bonne visibilité de l'avenir.
La communication en interne est une piste d'amélioration. Le "fossé" entre employés et cadres devrait être réduit. Manque de reconnaissance de certains métiers.
Conseils à l'entreprise : Attention, à la concurrence !!! Il faut s'attacher de plus près au chiffre d'affaires et, non pas seulement au chiffre d'activités. Ne pas s'éparpiller dans des domaines multiples mais, plutôt se recentrer sur le savoir-faire. Entreprise trop pyramidale, ce n'est plus d'actualité.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Xavier Gielis

Une expérience intéressante

3
- Xavier Gielis - Ancien employé
Les outils de travails sont récents et performants. L'encadrement de terrain est accessible. Le cadre de travail est plutôt agréable.
Ambiance de travail améliorable. Beaucoup de process alourdissent les tâches quotidiennes. Parfois un peu de difficulté à bien comprendre ce que l'entreprise attend de l'employé.
Conseils à l'entreprise : Revoir les process internes et le rendre plus fluide. Organiser des sorties de groupe pour améliorer la cohésion entre les équipes. Améliorer le parcours d'intégration afin de mieux former les nouveaux arrivants et les imprégner au mieux de la culture d'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un projet long mais attendu

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance, bon accueil, valorisation de certains travaux que j'ai réalisés.
L'entreprise est en retard dans l'utilisation des nouvelles technologies en interne car certaines pourraient être automatisées mais ne le sont pas encore. Aucun objectif précis ne m'a été donné.
Conseils à l'entreprise : Davantage communiquer sur les réalisations des différentes directions et des services. Donner des moyens suffisants aux projets de modernisation de l'entreprise : temps, ressources, formations...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

L'âme du service dans un style moderne

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Travailler pour les besoins des appelants pas pour le patron la génétique de l'esprit social des personnes compétentes et talentueuses détectées, impliquées et reconnues pas de pointeuse - priorité à la confiance des embauches régulières tout profil
Un virage trop "commercial" des employés qui ne savent pas les conditions de travail ailleurs
Conseils à l'entreprise : Ne pas perdre son âme Fermer les yeux et laisser venir l'intuition
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

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