Interpack

Commerce(détail/gros) | 87 abonnés

3 avis

3.5/5

Dernier avis le 29/04/2019
Répartition de la note sur 3 avis
67%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 2.4/5
Facilité d'accès 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 2.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 400
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Dommage

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Avant les rachats successifs de la Société INTERPACK, on trouvait dans cette entreprise "familiale"des collaborateurs investis et responsables et qui aimaient leur entreprise. Le climat était alors agréable et la direction reconnaissante en terme de rémunération et de gratifications.
Améliorer la transparence et la communication de la direction pour que chacun sache où il va et que tout le monde avance dans le même sens.
Conseils à l'entreprise : Prendre en considération les compétences, expériences et savoirs des collaborateurs dans les prises de décisions concernant la stratégie d'entreprise. La nouvelle direction doit garder en mémoire que l'ensemble des salariés de la société constitue l'ADN même de de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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