Intervalles

Publicité/Marketing | 1 050 abonnés

44 avis

3.4/5

Dernier avis le 15/10/2019
Répartition de la note sur 44 avis
7%
43%
39%
7%
5%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Publicité/Marketing
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.4/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Publicité/Marketing
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Publicité/Marketing
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Publicité/Marketing
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Résumé mission globe diffusion.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Des missions qui nous permets une grande autonomie et de choisir nos sites, horaires.
On ne tombe pas sur les mêmes chefs d'équipe et surtout parfois on nous demande plus que notre contrat en l'exige.
Conseils à l'entreprise : Récompensez mieux les meilleurs éléments.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une agence de street marketing plutôt sympa

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Des missions intéressantes, évolution possible en tant que chef hôte , les initiatives sont écoutées et appréciées
Parfois des missions très difficiles à réaliser, et des conditions météo inapproprié, les tenues fournies ne sont pas forcément en accord avec la météo.
Conseils à l'entreprise : Prévoir de reporter les missions qui à cause de la météo n'auront aucun impact et auront par contre des répercutions sur la santé des notes/hôtesses.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience enrichissante

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Intervalles laisse aux jeunes l'occasion d'aborder le monde professionnel en leur donnant leur chance. Les équipes de travail sont généralement dynamiques, agréable et permettent de joindre le travail, plutôt difficile, dans une bonne humeur. Si tant est qu'on est impliqué, les responsables accordent plus de confiance et d'autonomie.
Profitant du manque d'expérience de ses "salariés", Intervalles tend à augmenter la charge de travail sans augmenter les salaires, ne paie pas souvent les heures supplémentaires. Lorsqu'il y a un soucis dans une équipe, personne ne cherche à le régler, sauf si l'on est dans les petits papiers de la direction... et encore, pas tout le temps. Le fait d'être très compétent ne signifie pas qu'on vous proposera un poste de chef d'équipe sur une mission, puisqu'il est important d'avoir de bons agents subalternes, aussi. Si l'on peut comprendre ça, il est beaucoup plus difficile de l'accepter. Quant au respect et à la considération des salariés... il semble ce ne soit réellement pas une priorité.
Conseils à l'entreprise : Même si j'ai apprécié les années passées dans votre entreprise, pour l'expérience que cela m'a apporté, je pense qu'il faut revoir le côté humain de votre entreprise. Les jeunes ne sont pas que des outils pour valider vos objectifs. Un peu plus de considération (comme à l'époque de Direct Matin, le kit gant, bonnet, cache cou) ne serait pas négligeable. Ne pas oublier que ce sont des salariés et non pas des élèves à qui vous vous adresser aussi. Signer les contrats avant les début de mission, pas trois jours après comme cela à pu m'arriver. De la part de la direction, je pense qu'il faut respecter vos subalternes directs, arrêter de leur mettre la pression qu'ils rejettent eux-même sur leurs propres subalternes. Et une des règles principales du bon management et de la productivité : les critiques positives sont aussi constructives, sinon plus, que les critiques négatives. Pensez à féliciter vos employés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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