IXAPACK SELVEX

Equipement/Produits industriels | 115 abonnés

20 avis

2.3/5

Dernier avis le 05/03/2019
Répartition de la note sur 20 avis
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25%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.3/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3/5
Reconnaissance du manager 2.2/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.9/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 2.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.1/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

Direction autoritaire et G.P.A.O. inadaptée à l’entreprise.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise idéale pour une première expérience. Une cantine irréprochable avec des produits frais et locaux pour un prix défiant toute concurrence 2€40 le repas. Un C.E. convenable offrant différents avantages.
Améliorer la communication entre les secteurs, améliorer les sujets de réunions quotidiennes entre responsables autres que les heures produites. Améliorer les gammes de fabrications, améliorer l'informatisation des services (trop d'impression de plan en double et en triple...). Améliorer les moyens de levage souvent inexistants ce qui résultent par des arrêts de travail. Il n'y a pas de pointeuse, 2 secrétaires font la saisie des heures de l'ensemble du personnel sachant que chaque responsable doit distribuer les feuilles d'heures toutes les semaines pour son service respectif ce qui n'évite pas les pertes de feuilles qu'il faut redemander à l'administration afin qu'elle soit ré-imprimée et les refassent parvenir...., une perte de temps incalculable par mois alors que tout pourrait être informatisée mais ce système conforte la direction dans leur organisation archaïque...
Conseils à l'entreprise : Faire des réunions constructives sur tous les sujets, les gammes de fabrication des ensemble mécano-soudés sont incorrectes dû à l'absence d'un bureau des méthodes. La GPAO est inadaptée. Les dossiers sont en retard dû au blocage des commandes de la direction et non du service achat ( matière première et consommables). Le planning des dossiers se fait sur l'échelle du mécontentement des clients ce qui bouleverse l'organisation et fait perdre beaucoup de temps aux différents services. Augmenter les salaires globalement pour attirer du personnel beaucoup plus qualifié lors des recrutements ça se confirme en remarquant la moyenne d'âge du personnel (31 ans) et la durée moyenne que le personnel reste dans l'entreprise(2 ans)!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bonne expérience mais....

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Expérience professionnelle.
Structure, organisation, communication.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Projets intéressants mais gestion de l'entreprise archaïque.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Projets intéressants.
Dialogue entre les services. Respect et écoute des collaborateurs. Salaire trop faible.
Conseils à l'entreprise : Revoir l'organisation globale de l'entreprise en effet, les services ne discutent pas entre eux car la hiérarchie ne le permet pas (discussion égale perte de temps). Donner plus de poids aux idées et paroles des collaborateurs vis à vis de la hiérarchie. Les salaires sont très faibles pour les postes occupés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une expérience très enrichissante.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Une société est en pleine mutation, des projets intéressant surtout depuis sont lancement à l'international, un marché porteur qui lui permet de sortir du lot. Elle est capable de donner des opportunités très intéressantes aux personnes qui s'investissent.
Le manque de structure opérationnelle et fonctionnelle. Management du type paternaliste avec tous les avantages et surtout les inconvénients. Une direction trop autoritaire.
Conseils à l'entreprise : IXAPACK si les employés sont écoutés, respectés et qu'une structure opérationnelle et fonctionnelle avec des méthodes d'organisation modernes est mise en place la société ne s'en portera que mieux...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (10) non (0)

super pour mettre le pied à l'étrier

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Le travail est très intéressant et ont à la possibilité de s'autoformer.
Ont est parqué à une "zone" de travail. Disposition des établit comme la production textile pour ne pas bavarder. Silence de rigueur. procédure de demande de pièces proto très règlementée pour faire des essais machines (si il faut un petit bout de tôle ou de rond pour améliorer la machine, il faut faire un croquis, le transmettre au chef qui le transmet au chef de l'atelier de soudure qui le transmet à son employé etc ...) pour un peu que la tôle qu'on reçoit, ne correspond pas, faut recommencer l'opération. On ne peut pas demander en direct des outils spécifique au collègue qui se trouve dans la "zone" voisine. Il faut passer par le chef (quand il passe dans ta "zone").
Conseils à l'entreprise : Lorsqu'on se "promène" dans l'atelier se n'est pas pour se taper un brin de causette. Le fait d'attendre le chef pour lui demander quelque chose fait perdre beaucoup plus de temps et diminue la productivité. Si l'ambiance de guerre froide se réchauffait un peu, le turnover n'en serait pas à se point. Mais je pense (vu la réputation) que le mal est trop ancré pour inversé la tendance. Dommage car comme je le disait plus haut , j'ai aimé mon travail et on à réussi à me faire partir pour que j'aille l'exercer ailleurs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (11) non (0)

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