JEAN LAIN AUTOMOBILES

Automobile | 363 abonnés

12 avis

3.5/5

Dernier avis le 29/01/2019
Répartition de la note sur 12 avis
17%
33%
17%
25%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 100
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 4.1/5
Facilité d'accès 4.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Politique de Management 3.6/5
Vision / Stratégie 3.8/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 4.3/5
Communication Interne 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Ravi d'avoir quitté cette société!

Avis anonyme - Ancien employé
Cadre et bureaux agréables, gros moyens financiers et forte activité.
Une meilleure sélection des chefs de services est nécessaires, tout spécialement pour le service informatique ou le responsable IT n'as pas du tout les compétences ou les connaissances techniques nécessaires. Cela pose évidemment de graves problèmes de sécurité et de pérennité du parc informatique. Ambiance exécrable au sein du service, harcèlement moral permanent qui ont causé deux départs consécutifs.
Conseils à l'entreprise : La direction devrait prendre en compte les retours de ses employés, et pas seulement le feedback de ses chefs de services afin d'améliorer de manière drastique l'ambiance des services et la productivité. Des bilans de compétences réguliers devraient également être mis en place pour les secteurs sensibles (informatique en particulier).
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (4)

Secrétariat

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Cadre jeune , dynamique
Impliquer + les salariés dans les décisions stratégiques de l'entreprise => baisse du turn-over Etre plus transparent
Conseils à l'entreprise : encourager, féliciter les collaborateurs dans leur fonction
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (1) non (0)

Un souvenir d'évolution professionnel très enrichissant

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Automonie, confiance dans le travail
Manque de communication
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

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