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Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 543 abonnés

13 avis

3.8/5

Dernier avis le 02/04/2019
Répartition de la note sur 13 avis
31%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Groupe en construction qui se structure, à suivre dans les années à venir.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Des valeurs fortes : Convivialité, confiance, respect, équité....
Il est dommage qu'à part le PDG, plusieurs cadres dirigeants demandent le respect des valeurs JOA sans les appliquer. Le pouvoir de certain(e) sur leurs collaborateurs leur fait perdre de vue les valeurs humaines sur lesquels reposent l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Faire gagner en maturité les cadres dirigeants dans leurs rapports humains.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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