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1.7/5
Dernier avis le 27/09/2019
Répartition de la note sur 8 avis
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50%
50%
22%
recommandent l'entreprise
0%
ont une vision positive de l'entreprise
14%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
1.6/5
Note du secteur
secteur : Juridique/Droit
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Juridique/Droit
Top 100
Salaire 1.4/5
Avantages sociaux 1/5
Stress / Pression 1.3/5
Espace de travail et équipements 1.5/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
1.5/5
Note du secteur
secteur : Juridique/Droit
3/5
Classement sectoriel
secteur : Juridique/Droit
Top 100
Intérêt des projets / missions 1.9/5
Responsabilité / Autonomie 1.9/5
Reconnaissance du manager 1.6/5
Formation et développement des compétences 1.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
1.5/5
Note du secteur
secteur : Juridique/Droit
2.9/5
Classement sectoriel
secteur : Juridique/Droit
Top 100
Politique de Management 1/5
Vision / Stratégie 1/5
Transparence de l'information 1.1/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
1.9/5
Note du secteur
secteur : Juridique/Droit
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Juridique/Droit
Top 100
Implication des employés 2/5
Esprit d'équipe 2.6/5
Valeur et culture 1.2/5
Créativité / Innovation 1.3/5
Communication Interne 1.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
3 avis
Un tremplin ni plus ni moins.
-
-
Ancien employé
L'ambiance est bonne et le cadre permet de faire ses premières armes en tant que juriste en apprenant dans tous les domaines du droit.
Les outils de travail sont insuffisants et le bien-être des salariés est relégué au second plan par rapport à la rentabilité.
Conseils à l'entreprise : L'entreprise devrait mettre en place une véritable réflexion et un plan d'action sur le bien-être de ses salariés au travail pour les inciter à rester car le turn-over est quasi permanent.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Première expérience.
-
-
Ancien employé
Il existe une bonne cohésion au sein de l'équipe.
L’organisation est à revoir, bien définir et planifier les taches de chacun permettrait de gagner en efficacité.
Le dialogue social serait à privilégier.
Conseils à l'entreprise : Adopter une réelle politique de valorisation du personnel.
Confier le recrutement à des professionnels.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Entreprise qui exploite ses employés
-
-
Ancien employé
Les collègues permettent de rester dans l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Être à l'écoute des employés pour une véritable productivité.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
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