Krauthammer

Services pour sociétés/consommateurs | 466 abonnés

6 avis

4.2/5

Dernier avis le 12/09/2019

Répartition de la note sur 6 avis

67%

17%

100^%

ont une vision positive de l'entreprise

78^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

4/5

Salaire 3.9/5

Avantages sociaux 4.3/5

Stress / Pression 2.8/5

Espace de travail et équipements 4.2/5

Facilité d'accès 4.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

4.1/5

Intérêt des projets / missions 4.2/5

Responsabilité / Autonomie 4.5/5

Reconnaissance du manager 3.4/5

Formation et développement des compétences 4.1/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.4/5

Politique de Management 3/5

Vision / Stratégie 3/5

Transparence de l'information 3/5

Ambiance de travail 3.8/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.5/5

Implication des employés 3.4/5

Esprit d'équipe 3.2/5

Valeur et culture 3.8/5

Créativité / Innovation 2.8/5

Communication Interne 3.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Plus d'un an

Stimulant

5 - Avis anonyme - Employé actuel

J'adore le métier. Notre job est d'aider les managers, forces de ventes et autres personnes clés dans les entreprises à devenir plus efficaces et à influencer l'engagement et les résultants de leur entreprise. Nos participants trouvent que nos formations ont un vrai impact sur leur quotidien et le disent. La performance est reconnue et nous nous soucions de rester au top de nos compétences. Pour cela nous participons à une université interne 2 fois par an et nous formons nos nouveaux consultants. Des projets divers avec des participants exigeants.

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Plus d'un an

Dommage que ce qui est fait chez les clients ne soit pas appliqué en interne

3 - Avis anonyme - Employé actuel

le métier, l'autonomie, la diversité des missions.

La non perspective d'évolution, la nouvelle stratégie orientée vente et non coeur de métier. Travailler aujourd'hui avec les méthodes d'hier ne permettra pas de faire du business demain.

Conseils à l'entreprise : Pratiquer ce qui est dit, avoir une approche long terme dans la gestion de l'entreprise et non pas gagne petit, s'interroger sur le pourquoi le turnover des gens présents depuis moins de 7 ans est aussi fort... et en tirer les leçons.

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