Kuehne + Nagel

Transports | 4 415 abonnés

169 avis

3.4/5

Dernier avis le 19/09/2019
Répartition de la note sur 169 avis
23%
28%
21%
15%
13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 300
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Transports
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Transports
3/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 300
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 300
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

25 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Ingénieur projet

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail, du sérieux, de la reconnaissance et de l'implication.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

KN une entreprise en mouvement

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Société en mouvement perpétuel devant se reinventer pour mieux appréhender l avenir et gagner des parts de marché...
Manque de ressources pour atteindre les objectifs fixés par le management FU pauvre alors que nécessaire pour accompagner les sites qui n ont plus toutes les compétences en interne du au turn over et se repose trop sur les FU pour suppléer leur manque pour ne pas a avoir a en supporter les coûts
Conseils à l'entreprise : Remettre des compétences sur les sites Les accompagner pour qu il regagne en autonomie et en compétences notamment IS
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Meilleur employeur du secteur.

Avis anonyme - Employé actuel
Flexibilité, donne envie d’aller au travail chaque jour chez K+N. Managers intéressants, impliqués et humains. Encouragement, meilleure école pour apprendre.
Conseils à l'entreprise : CDI
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne esprit d’équipe dans le travail avec de bon avantage sociaux pour les embauchés.
La communication entre la direction et employé. Vendre des contrats en faisant croire à une évolution de carrière et une fois le contrat signé, la direction te dit que tu n'aura rien ; quand l'entreprise se déplace de 40km, il est impossible de négocier une partit des frais kilométrique.
Conseils à l'entreprise : Fidéliser et donner envie aux employés de rester afin de réduire votre turn-over énorme. Travaillant dans un dépôt allant de 80 à 150 personnes selon les périodes, en 1 an et demi seulement 12 personnes n'étaient déjà plus présentes à mon arrivé.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Satisfaction stage de fin d’études.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Convivial
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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