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Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 946 abonnés

15 avis

3.3/5

Dernier avis le 07/02/2019
Répartition de la note sur 15 avis
33%
20%
27%
7%
13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 2.3/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.7/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.3/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Une belle entreprise et de mauvais managers.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Les valeurs sont portées par les collaborateurs qui s'investissent énormément dans leurs tâches quotidiennes et aiment que leur travail soit bien fait. Les locaux sont très agréables.
Un meilleur management avec une information descendante. Une écoute des collaborateurs pour comprendre la complexité de leurs tâches et améliorer leur quotidien (communication ascendante). Apporter une vision à long terme sur l'entreprise et l'expliquer.
Conseils à l'entreprise : Soyez à l'écoute de vos collaborateurs, prenez en conséquence leurs difficultés et agissez pour les résoudre. Vous arriverez de cette manière à avoir plus d'engagement de leur part. Mettez en place des objectifs atteignables et explicitez-les. Faites part de votre stratégie d'entreprise à long terme, les collaborateurs et les managers apprécieront de savoir pourquoi ils travaillent. Cela donne un sens à leurs tâches et leurs missions.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Le rêve à l'extérieur mais pas à l'intérieur...

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une ambiance familiale et de supers locaux ! Une très belle marque qui fait rêver et qui donne beaucoup de fierté !
Peu de reconnaissance et pas d'évolution possible si on ne "copine" pas avec les top managers. De trop grands écarts de salaires entre les employés opérationnels et les top managers. Une direction des ressources humaines invisible qui ne prend d'ailleurs pas part aux recrutements, ce qui entraîne souvent de grosses erreurs.
Conseils à l'entreprise : Messieurs (oui car il n'y a pas de femmes dans le comité de Direction), montrez l'exemple et remotivez les troupes ! Quand l'activité va mal, c'est tout le monde qui doit se serrer la ceinture.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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