L'Oréal

Produits de consommation | 29 243 abonnés

567 avis

3.9/5

Dernier avis le 28/11/2019

Répartition de la note sur 567 avis

36%

15%

87^%

ont une vision positive de l'entreprise

80^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.6/5

Salaire 3.8/5

Avantages sociaux 4/5

Stress / Pression 2.8/5

Espace de travail et équipements 3.8/5

Facilité d'accès 3.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.5/5

Intérêt des projets / missions 3.8/5

Responsabilité / Autonomie 3.7/5

Reconnaissance du manager 3.2/5

Formation et développement des compétences 3.5/5

Evolution de carrière / Mobilité 3.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.4/5

Politique de Management 3.2/5

Vision / Stratégie 3.7/5

Transparence de l'information 3.1/5

Ambiance de travail 3.5/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.7/5

Implication des employés 3.8/5

Esprit d'équipe 3.4/5

Valeur et culture 3.7/5

Créativité / Innovation 3.9/5

Communication Interne 3.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

65 avis

Plus d'un an

Exploitation

1 - Avis anonyme - Employé actuel

Participation / interessement

aucune reconnaissance

Conseils à l'entreprise : Pensez a vos employés au moins de temps en temps

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

La matrice

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Tout, sur le papier : salaires, conditions de travail, gestion de carrière, formations, ...

On entre dans la Matrice. Il faut penser, parler, rêver, se lier d'amitié.... Toute votre vie devient "L'Oréal".

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Expérience riche et variée

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Thématique de la société = cosmétiques, c'est fun/plaisant. Et mine de rien, cela ouvre sur beaucoup de métiers et d'horizons très différents.

Très grosse structure, certainement peu facile à manoeuvrer, qui implique des grosses lourdeurs administratives à tous les niveaux. Et les métiers d'appui disparaissent... Tout cela freine énormément l'innovation/la créativité.

Conseils à l'entreprise : La méritocratie telle que la voudrait la direction, existe rarement en bas de l'échelle. L'esprit d'équipe n'est pas suffisamment encouragé, il reste trop d'individualisme. Il faudrait redévelopper les services d'appui, et notamment le service informatique, car maintenant quasiment tous les postes sont informatisés, et cette technologie progresse de plus en plus vite... Il faudrait également améliorer le flux des informations (revoir sa densité, la fluidifier, la simplifier, ... tout en conservant la possibilité d'avoir un accès facilité à une information plus fournie)

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une entreprise exigente et rarement reconnaissante

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Travail en autonomie - Responsabilisation des collaborateurs - Force du réseau professionnel en interne -

Manque de projection - pas de développement des collaborateurs - Pas d'accompagnement des RH, ni des managers. Pas de reconnaissance du travail fourni, de l'implication des salariés Manque d'intégrité et d'honnêteté du management -

Conseils à l'entreprise : Les salariés, pour rester motivés et impliqués, ont besoin que l'on reconnaisse la qualité de leur travail, le niveau de leur implication, leurs compétences et leurs valeurs, de façon objective et honnête, individuelle et personnelle (pas seulement par le versement de l'IP).

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an