LANCEL

Vêtements/Textile | 1 624 abonnés

49 avis

2.8/5

Dernier avis le 18/11/2019
Répartition de la note sur 49 avis
14%
20%
29%
24%
12%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.7/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

« Merci Piquadro »

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Une entreprise qui forme et un suivi de compétences sérieux. Le salaire quand vous travailler le dimanche et vous vous abstenez d’avoir une vie familiale. Des équipes opérationnelles et de réels échanges entre les différents points de vente.
Doit soutenir ses employés et les rassurer car les environnements de travail peuvent différé d’une Boutique à un grand magasin. Du soutien dans la faisabilité des projets pour aller chercher du chiffre d’affaire. Trop de process.... Politique RH en symbiose avec une stratégie datant, trop drastique et agressive digne d’un tribunal :-) Sans compter la direction retaille qui devrait être remplacer et être plus bienveillant.
Conseils à l'entreprise : Merci Piquadro, il était temps que la maison LANCEL change de cap. L’ancienne direction n’a pas su faire de cette maison un idéal de l’accessoire Parisien mais juste faire en sorte de vivre dans le passé . Innover car il y avait un réel décalage entre le monde de la mode ... et comme vitrine ... un fantasme d’être Chic alors que le Classic était devenu le maître mot des clients de tous bords.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Après plusieurs années chez Lancel (çà n'est plus)

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Possibilités d'évolutions.
Politique de vente agressive, très grosse pressions sur les vendeurs et responsables de boutiques. Le vendeur plus âgé est invité à se retirer, çà n'est pas dit directement mais la recherche permanente de fautes, en disent long sur les intentions.
Conseils à l'entreprise : Les équipes sont bonnes : pour quelle se sentent bien et vendent bien n'essayez pas la pression du chiffre, mais offrez des collections qui se vendent, de la pub pour les promouvoir et des primes pour les vendre ; car des collections au succès mitigé, peu de pub et une pression proche du harcèlement parfois, ne peuvent pas donner de résultats positifs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une très belle maison sous estimée.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
L'ambience de travail très agréable, j'ai pu y rencontrer quelques personnes exceptionnelles professionnellement avec des talents incroyable (mais peu exploités). Une expérience riche, ou j'ai pu acquérir un énorme savoir faire et une autonomie. Une expérience de défis.
Le manque de volonté de capitaliser sur les employés en les formants et en valorisant leurs savoir faire. Le manque d'intérêt du groupe et le flou total sur leurs projets avec la marque. Le manque de prise de risque.
Conseils à l'entreprise : Observez plus qu'écoutez.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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