2.4/5
Dernier avis le 16/11/2019
Répartition de la note sur 59 avis
8%
7%
27%
37%
20%
28%
recommandent l'entreprise
42%
ont une vision positive de l'entreprise
22%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Télécommunications
Top 400
Salaire 1.8/5
Avantages sociaux 2.1/5
Stress / Pression 1.7/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Télécommunications
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.3/5
Responsabilité / Autonomie 2.3/5
Reconnaissance du manager 1.9/5
Formation et développement des compétences 2.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Télécommunications
Top 400
Politique de Management 1.9/5
Vision / Stratégie 1.9/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur
secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Télécommunications
Top 400
Implication des employés 2.4/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.1/5
Créativité / Innovation 2/5
Communication Interne 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
10 avis
Mitigée
Employé actuel
-
-
Bonne formation, bonne ambiance de travail grâce aux salariés et non pas la direction.
Aucune reconnaissance pour le salarié.
Prime quasi nulle.
Production téléphonique ( nous ne sommes pas des robots), les clients ont besoin qu'ont les écoutent car eux non plus ne sont pas des robots.
Il n'est pas normal par exemple qu'un salarié de Laser contact sur un plateau Edf n'est pas les même avantages qu'un salarié Edf.
Conseils à l'entreprise : Pour éviter le turn over comme c'est le cas actuellement depuis des années, ayez plus de reconnaissance envers les salariés qui fait que grâce à eux Laser Contact existe toujours!!!
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Bonne expérience
Ancien employé
-
-
Une bonne ambiance de travail avec possibilité de grandes responsabilités en cas de réussite dans des postes de manager.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Une société ni meilleure ni pire qu'une autre, mais qui pourrait faire beaucoup mieux...
Employé actuel
-
-
Créativité, processus de formation en marche
Les salaires à revaloriser...
Donner envie aux employés de s'investir, du plus bas jusqu'au plus haut poste...
Avoir un meilleur système de communication interne.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Expérience enrichissante
Ancien employé
-
-
Entreprise dans laquelle la montée en compétences est acquise lorsqu'il y a de la mobilité interne (entre services). Permet d'appréhender la relation client à distance avec de solides bases
Exploitation des compétences avec peu de reconnaissance financiere
Conseils à l'entreprise : Écoutez votre salariés et payez les a la hauteur du travail fourni
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
Aucune reconnaissance
Ancien employé
-
-
Peu d'avantages hormis le prix des repas au self d'entreprise sur le site de Tours (Indre & Loire)
Aucune prise de décision par la direction "locale" même pour des ramettes de papier pour un fax, il fallait l'accord de la direction générale ce qui pouvaient donner lieu à d'importants retards dans le traitements administratifs des dossiers, les managers de plateau n'avaient aucune considération pour les employés
Conseils à l'entreprise : Laisser de l'autonomie aux directions "locales"
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non