Laser Game Evolution

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 108 abonnés

10 avis

3.4/5

Dernier avis le 27/08/2019
Répartition de la note sur 10 avis
40%
10%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.2/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Animateur > équipier > responsable.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Environnement de loisir où les clients viennent et repartent avec le sourire, propice au développement des qualités sociabilisantes et du sens du divertissement.
Trop grande polyvalence exigée du personnel par la hiérarchie : charges et responsabilités chronophages et heures supplémentaires excessives.
Conseils à l'entreprise : Cloisonner les tâches du personnel selon les postes ou bien inscrivez-les en avenants aux contrats et rémunérer en fonction. Le développement de la holding, c'est bien, la viabilité des acquisitions, c'est mieux : revente des sites à risque --> équipement professionnel adéquat et personnel mieux rémunéré donc plus motivé et performant. Arrêter les plans de communication foireux et cringy.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Même etat d'esprit que Leader Price, DIA, LIDL, ED, .../...

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Espace de jeux, le sourire des animateurs
Considération à l'égard des salariés, les heures en sus non payés. Animateur = animation + nettoyer les WC + faire les miroirs + nettoyer le sol + nettoyer les labyrinthes + stock confiserie et boisson + servir a table + maintenance des laser + préparation des tables + encaissements + faire les caisses + nettoyer pas de porte + faire ouverture et fermeture des locaux = " Personne d'entretien "en fait...!
Conseils à l'entreprise : Recruter pour donner le sourire aux clients, avec une rentabilité financière certes, ne recrutez pas pour ne faire que de l'argent, vous n'êtes pas coté en bourse et pas prêts de l'être. Respectez le code du travail, payez toutes les heures de vos salariés
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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