Le Groupe La Poste

Services pour sociétés/consommateurs | 34 468 abonnés

710 avis

3.3/5

Dernier avis le 15/03/2020
Répartition de la note sur 710 avis
17%
33%
28%
12%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

91 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

une bonne entreprise

1
- Avis anonyme - Employé actuel
entreprise qui cherche à evoluer vers de nouveaux metiers et prestations, qui cherche toujours à innover et qui prend en compte l'aspect écologique.
la communication doit etre encore mieux relayée sur le terrain à l'ensemble des équipes presente, la cohesion doit ètre renforcée, les attentes du personnel doivent etre mieux prise en compte (mobilité, evolution etc...)
Conseils à l'entreprise : Encourager les initiatives locales, faire un gros effort sur la communication, expliquer à l'ensemble des collaborateurs les principaux choix du groupe, tracer des objectifs à long terme afin de donner un meilleur cap à l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (2)

Très bonne expérience.

5
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Equipes accueillantes et bienveillantes, missions responsabilisant et diversifiées. Manager à l'écoute des souhaits des collaborateurs (évolution et aspirations). Rémunération attrayante. Locaux en plein centre ville. Cohésion d'équipe agréable !
Autonomie par rapport à la ligne directrice nationale.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Je vois jour après jour le délabrement de ma boite.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Mes collègues et le travail en extérieur.
Conseils à l'entreprise : Remettez vous en cause et ne faites pas semblant d’écouter pour après faire ce que vous avez décide.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience intéressante... à limiter dans le temps.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
J'ai eu la chance de travailler pour un projet raisonnablement innovant et exigeant (en particulier dans le cadre du groupe) qui laissait augurer des bonnes choses et l'amorce de changements positifs au sein de ma branche et pourquoi pas du groupe. Petite équipe, livraisons régulières, méthodo correcte, focus qualité / prod ... j'ai retrouvé mes marques par rapport à mon passage dans d'autres sociétés réputées exigeantes (au sein du projet en tout cas, difficile de se prononcer pour les autres).
L'immense inertie due à la taille du groupe, ainsi que ses process, font que rien ne peut se faire simplement ou rapidement (encore moins les 2 en même temps), c'est un peu décourageant. L'enthousiasme que peut générer un projet n'est pas nécessairement suivi d'effets, et l'influence des uns et des autres est encore beaucoup liée au nombre de personnes qui travaillent sur un projet, même si ce dernier ne remplit pas ses objectifs En tant que développer, le groupe ne fournit pas le matériel que j'estimerais adéquat, à savoir : le système que je veux ... dans une machine correctement dimensionnée pour mes besoins ... et pour laquelle je peux faire un peu d'administration sans devoir appeler quelqu'un. (J'ai fini par utiliser du matériel personnel, la machine fournie à mon arrivée est quelque part dans un tiroir depuis des mois).
Conseils à l'entreprise : Il faut trouver une manière d'alléger les process qui ont cours. Il est normal qu'un grand groupe en ait plus qu'une start-up ou une PME, mais il faut toutefois limiter l'impact de ces process sur le quotidien des postiers. Je trouve qu'une telle pléthore de process témoigne d'un manque de confiance du groupe envers ses collaborateurs. On ne peut pas prétendre avoir un management moderne / agile / whatever et ne pas faire confiance à ses collaborateurs ....
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

La Poste : opportunités, la chasse aux fonctionnaires est ouverte !

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Assez bonne ambiance de travail en opérationnel.
Rh : ségrégation selon les statuts, les compétences externe ne sont valorisées que pour les contractuels. Le budget formation est essentiellement consacré aux formations "développement personnel", au détriment des formations professionnelles. L'audace et le courage sont aussi des marques d'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Aucun, système autiste
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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