Le Groupe La Poste

Services pour sociétés/consommateurs | 34 387 abonnés

703 avis

3.3/5

Dernier avis le 21/10/2019
Répartition de la note sur 703 avis
17%
33%
28%
12%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

91 avis

Entreprise en pleine mutation et c'est positif

5
- Avis anonyme - Employé actuel
possibilité de réaliser une carrière dans différents domaines d'activité grâce aux nombreux métiers que propose l'entreprise
lourdeurs de process
Conseils à l'entreprise : engager l'entreprise dans de vraies réformes assurant sa perenité
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bel apprentissage

4
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Des projets intéressants, enrichissants et motivants, qui m'ont beaucoup appris. Des managers qui font confiance et qui font appel à l'autonomie de leurs collaborateurs
Peu d'évolutions en interne, il faut savoir s'armer de patience.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

De belles expériences pour de nouvelles perspectives

4
- Avis anonyme - Employé actuel
La possibilité d'innover dans les offres : l'entreprise favorise la créativité des salariés. Des responsables RH à l'écoute des collaborateurs pour développer le bien être et les conditions de travail.
Le manque de sens donné à certaines actions que réalisent le/ les manager(s). L'esprit de compétition entre les sites distants : la distance défavorise le développement de l'esprit d'équipe, l'entraide et la coopération.
Conseils à l'entreprise : Avoir des directeurs plus proche du terrain, qui décline les orientations stratégiques du Groupe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

Un management faible et une politique "d'administration des ressources humaines"

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Servir l'intérêt général dans une entreprise qui a un rôle de lien social important vis-à-vis de la population.
Middle management très faible. Le mérite et le talent ne sont pas reconnus. En revanche, les promotions se font selon le fait du prince.
Conseils à l'entreprise : Ouvrir les yeux pour découvrir des talents cachés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

mon experience

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Postier depuis 25 ans, j'ai vécu beaucoup de changement, l'entreprise a su prendre le virage au bon moment pour assurer un travail aux postiers malgré l conjoncture actuelle.
Certain manager ont du mal à faire accepter le changement, à réfléchir à des nouvelles organisations de travail, trop d'écoute des organisations syndicales, même si nous en avons besoin. trop de disparité entre DSCC sur le mode de fonctionnement, sur la culture du résultats, manque de réflexions et d'écoute du terrain. Mauvaise prise en charge des cadres malades.
Conseils à l'entreprise : Faire accepter le changement dans le respect de l'entreprise et des agents, valoriser les compétences, prendre en compte qu'une personne malade peut encore apporter quelque chose à l'entreprise (arrêter le mépris). Mettre les bonnes personnes à la bonne place en fonction de leur volonté et de leur compétence, plus d'écoute des agents de terrain, donner à l'ensemble du territoire de travailler avec les même outils (factéo etc....)
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (1)

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