Le Phare

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4 avis

4.5/5

Dernier avis > 1 an

Répartition de la note sur 4 avis

50%

100^%

ont une vision positive de l'entreprise

100^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.6/5

Salaire 3/5

Avantages sociaux 3/5

Stress / Pression 3.5/5

Espace de travail et équipements 3.5/5

Facilité d'accès 4.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

4.4/5

Intérêt des projets / missions 5/5

Responsabilité / Autonomie 5/5

Reconnaissance du manager 5/5

Formation et développement des compétences 4/5

Evolution de carrière / Mobilité 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.7/5

Politique de Management 3/5

Vision / Stratégie 4/5

Transparence de l'information 4/5

Ambiance de travail 2.8/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

4.4/5

Implication des employés 5/5

Esprit d'équipe 5/5

Valeur et culture 4.5/5

Créativité / Innovation 2/5

Communication Interne 4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Plus d'un an

Une belle société

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Une belle entreprise atypique où 3 dirigeants complémentaires savent vendre de super projets de très bonne qualité

La recherche de la stabilité et de la qualité peut se faire un détriment de la modernité. Toutefois ce point a nettement progressé depuis quelques années

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Plus d'un an

Expérience riche dans une entreprise qui reflète la cohérence

4 - Guillaume Rosselin - Ancien employé

La richesse et la simplicité des relations, entre les collaborateurs et avec la direction. Une entreprise authentiquement humaine à la fois dans ses valeurs, sa relation avec ses clients et dans sa vision métier. L'absence de barrières hiérarchiques figées laisse véritablement sa place à l'expression, aux possibles et à la créativité de chacun.

Un rythme et les contraintes du "marché" qui n'épargnent pas au Phare de devoir se mettre sans cesse la pression pour tenir la barre et maintenir la qualité de prestation qu'il défend. Si les skippers aguerris et passionnés s'y retrouvent, je trouve dommage que le temps et l'énergie manque pour ralentir un peu ou accueillir des stagiaires par exemple.

Conseils à l'entreprise : Restez complices et complémentaires comme vous êtes.

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