Les Opticiens Mutualistes 28-45

Santé | 116 abonnés

3 avis

2.3/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Salaire 1/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 1.8/5
Espace de travail et équipements 4.2/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Intérêt des projets / missions 1.6/5
Responsabilité / Autonomie 1.7/5
Reconnaissance du manager 1.2/5
Formation et développement des compétences 1.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Politique de Management 1.5/5
Vision / Stratégie 2.1/5
Transparence de l'information 1.5/5
Ambiance de travail 1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
1.1/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Implication des employés 1.4/5
Esprit d'équipe 1/5
Valeur et culture 1/5
Créativité / Innovation 1.5/5
Communication Interne 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

La Mutualité existe-t-elle encore ?

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Tickets restaurant, mutuelle pas mauvaise, CE.
Pour une transformation unanime et pérenne de l'entreprise, il faut envisager d'impliquer les employés. Ainsi ils la comprendront et deviendrons acteur/promoteur du changement. J'ai clairement le sentiment de subir, en aucun cas d'être impliqué. Pour cela il faudrait de la transparence, de la communication. Ce qui m'inquiète c'est d'avoir le sentiment que les supérieurs hiérarchiques n'ont pas de vision claire de l'objectif à atteindre.
Conseils à l'entreprise : Communiquer, promouvoir les prises d'initiative et les accompagner, plus de transparence, donner les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs en passant par la compréhension des besoins du personnel.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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