Les Restos du Coeur

Organisations à but non lucratif | 628 abonnés

43 avis

4/5

Dernier avis le 27/04/2020
Répartition de la note sur 43 avis
51%
23%
14%
9%
2%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Intérêt des projets / missions 4.1/5
Responsabilité / Autonomie 4.3/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 3.3/5
Ambiance de travail 4.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Implication des employés 3.9/5
Esprit d'équipe 3.8/5
Valeur et culture 4.1/5
Créativité / Innovation 3.5/5
Communication Interne 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

Management à améliorer.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Ambiance avec les bénévoles.
Communication, management.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Le sentiment d'avoir été utile

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Le lien avec les bénéficiaires qui est primordial pour qui aime le contact humain
A trop noyer sous les procédures, l'essentiel est oublié. Servir la cause devient compliqué. L'aspect associatif perd de sa valeur et se confond avec celui d'une grande entreprise. Les responsables bénévoles devraient prendre en compte que les salariés étaient là pour certains avant eux et connaissent leur métier.
Conseils à l'entreprise : Impliquer les salariés des AD, communiquer avec eux. Les relations avec les bénévoles sont souvent très tendues et floues. La notion de pouvoir a pour effet quelquefois de déshumaniser les individus.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)
Grégory Lepez

La gestion du personnel.

3
- Grégory Lepez - Employé actuel
Autonomie accordée par les managers, travail pour une bonne cause.
Améliorer la gestion du personnel qui est très opaque et moins travailler avec des prestataires qui sont cher.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bénévole pour le pass permis citoyen.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail ! Les personnes sont à l'écoute. Il y a beaucoup d'entraide et de reconnaissance de la part de la direction. Beaucoup de polyvalence.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne mais insuffisante !

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance. Nous sommes présents pour écouter les nécessiteux lors des maraudes. Cependant lors des distributions au camion, on fait un travail qui n'apporte pas de valeur ajoutée pour les nécessiteux..., mais je constate que les restos du coeur sont devenus nécessaire.
- les procédés non pertinents - la communication au sein de chaque section - mieux répartir les distributions en collaborant avec les dépôts du coeurs
Conseils à l'entreprise : Améliorer son management
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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