LISI AEROSPACE

Aéronautique/Défense | 5 545 abonnés

114 avis

3.2/5

Dernier avis le 30/10/2019
Répartition de la note sur 114 avis
25%
26%
24%
12%
12%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 200
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

16 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Mon expérience d'Assistante du GRH

5
- Avis anonyme - Ancien employé
J'ai apprécié les missions et la confiance que l'entreprise nous accorde et cela dès le début. C'est assez rare. On vous a donné votre chance, on vous a sélectionné par votre cv et, cela implique une reconnaissance professionnelle dès le départ de la part de la hiérarchie comme des collègues même si vous n'avez pas montré vos compétences. On vous fais confiance, on vous accepte et donc ainsi on se sent à l'aise donc confiant et donc on donne le meilleur de soi. C'est un management à l'américaine, une façon de manager qui est rare en France. J'ai eu l'occasion de rencontrer et même de pouvoir serrer la main au PDG, c'est assez rare.
Je ne suis pas restée assez longtemps pour pouvoir m'exprimer sur ces points.
Conseils à l'entreprise : Je ne donne pas de conseil car je ne suis pas restée assez longtemps.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
CAMBON Vincent

Très bonne entreprise.

5
- CAMBON Vincent - Employé actuel
Entreprise qui sait encourager son personnel, qui se tient à la pointe de la technicité.
Trop de bon personnel est formé en CDD ou intérim pour finalement pas être gardé. Politique d'embauche qui ravie les proches concurrents qui trouvent une main d'oeuvre formé à embaucher.
Conseils à l'entreprise : C'est dommage de ne pas garder certain bon élément sous prétexte qu'il n'y ait pas d'embauche dans leur secteur. Certain secteur comme le labo (tronçonneuse / polisseuse) par exemple, tourne depuis des années avec plus d'intérim que de CDI. C'est bien que le travail y est ; alors, pourquoi ne pas créer de poste en CDI ?
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Peut beaucoup mieux faire.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Marché aéronautique en développement.
Travail en équipe et management au quotidien.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Trop peu de reconnaissance.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Grand groupe, technicité des produits.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience très riche et valorisante.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Les outils et les routines de management.
Mobilité nécessaire.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Les avantages

Comité d'Entreprise
  • Convention collective
  • Séminaires
  • Evènements d'entreprise
  • Plusieurs espaces de travail
  • Accessibilité et transports en commun
  • Parking salarié
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