LNE

Gouvernement/Services publics | 1 222 abonnés

52 avis

3.1/5

Dernier avis le 16/07/2019
Répartition de la note sur 52 avis
17%
31%
31%
13%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 1.8/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

10 avis

Bonne entreprise méritant un meilleur management RH.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Forte culture d'entreprise et liberté de parole.
Gestion du personnel.
Conseils à l'entreprise : La Direction doit s'efforcer à bien connaître son personnel.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Évaluation contructive.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
L'héritage savoir faire du LNE. La motivation/bonne volonté des salariés. La diversité des activités.
Communication interne. Echange interne sur les grands projets LNE. Plus de formations, la cantine lol.
Conseils à l'entreprise : Arrêter les coupes budgétaires. Anticiper la révolution numérique. Avoir une stratégie sur le long terme. -Investir sur la rénovation des bancs d'essais Se positionner davantage dans les marchés/secteurs stratégiques. Améliorer, proposer plus de formations aux salariés, plus de valeurs ajoutés de l'entreprise sur les salariés. Merci pour cette évaluation... anonyme!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

3 ans en thèse

5
- Avis anonyme - Ancien employé
les salariés sont très ouvert, partage volontiers leurs expertises, et sont, pour beaucoup au top de leurs domaines. les moyens mis a la disposition sont important et appréciable, bien que parfois vieillissant.
la direction pense parfois trop au profil résonant activité par activité plutôt qu'au LNE comme un tout.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

3 ans en thèse

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Les salariés sont très ouvert, partage volontiers leurs expertises, et sont, pour beaucoup au top de leurs domaines. Les moyens mis a la disposition sont important et appréciable, bien que parfois vieillissant.
La direction pense parfois trop au profil résonant activité par activité plutôt qu'au lne comme un tout.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Tant de promesses non tenues.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
L'esprit d'équipe pendant le travail.
Conseils à l'entreprise : Revoir le dialogue entre les manageurs et les équipes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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