LVMH

Vêtements/Textile | 12 797 abonnés

94 avis

3.9/5

Dernier avis le 14/10/2019
Répartition de la note sur 94 avis
39%
36%
11%
7%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
n°27
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
n°46
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
n°44
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.6/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
n°43
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 3.8/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

13 avis

D'ouvrier à TAM en changeant 2 fois de métier en 35 ans.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Possibilité de mobilité pour tous les métiers et les statuts grâce à la croissance ininterrompue. Locaux à niveau grâce aux extensions et reconfigurations permanentes. Le changement de taille permanent des entreprises oblige à une reconfiguration des process et outils constante. Le niveau de recrutement et la politique de développement de l'apprentissage permet de rajeunir et vivifier les équipes.
Les effectifs et compétences ont toujours un temps de retard versus la charge.
Conseils à l'entreprise : Ne pas donner tout le pouvoir aux contrôleurs, garder une oreille attentive aux informations données par les managers de terrain.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Moyen

3
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Avantages, tickets restaurant, salaire, confort des équipements.
Ambiance de travail froide (dans mon service en tout cas), beaucoup de stress dû à la surcharge de travail.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Belle expérience.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Intérêt des missions. Moyens mis à disposition pour travailler (équipe, budget, outils,...). Histoire, valeurs de l'entreprise, des Maisons très fortes. Politique RH fortement développée par rapport à ce qui se pratique en France. Rémunération et avantages.
Toute mission, même minime et opérationnelle a une dimension politique oppressante. Relations entre les équipes extrêmement formatées de par ce premier fait (relations lisses, sans spontanéité,...).
Conseils à l'entreprise : Un peu moins de "consanguinité" (réseau, même types de profils,...) dans les équipes et les Directions. Continuez les différentes politiques de développement pour les collaborateurs.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Politique, apparence, absence de process.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Les bureaux.
Moins de politique, plus d’efficacité.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Agent de maîtrise.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Participation et intéressement.
Stabiliser le management local.
Conseils à l'entreprise : Ras
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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